И резюме в том числе, они то пиходят, но очень небольшое количество и бывает частенько не по теме (объявление составлено правельно и конкретно). Ищу сама, договариваюсь о собеседование, а приезжают единицы:dont know:

точно точно? )))

Вот пример объявления:
немного о компании......
Наши требования:
- м/ж 22-35
- высшее образование
- опыт работы в продажах услуг от года
- искать и анализировать нужную информацию
- навыки коммуникаций
От Вас мы ожидаем результата – Широкой известности о компании и ее продуктах!
Наши условия:
График работы с 9.00 до 18.00
Офис в уютном тихом месте, 10мин. от ст. м. Академгородок
Загрузка на 101%
Официальное трудоустройство
З/п оклад + % от результата. (верхняя планка з/п не ограничена)
Испытательный срок 3 месяца.
Компания предоставляет обучение и большой объем интересной и творческой работы!
Если у Вас не так много опыта, но Вы чувствуете, что можете добиться успеха, отсылайте свои резюме по адресу ....., а также по факсу ......
Контактное лицо Екатерина.

1. Упоминание о возрасте убрать (м/ж 22-35).
2. Вы можете объяснить зачем в требованиях ВО? - причем без указания какое именно ВО?..
3. Опыт продажи каких именно услуг и где? - сферы, отрасли, сегменты?
4. "искать и анализировать нужную информацию" - вот зачем это писать, да? какую дополнительную ценную информацию это дает? Напишите тогда уж сразу "надо хорошо работать" )
5. "От Вас мы ожидаем результата – Широкой известности о компании и ее продуктах!" - результат для продажника это деньги пришедшие на счет. Известность компании и продуктов - это немного иная функция.
6. "Загрузка на 101%" - это упоминание никак не добавляет привлекательности.
7. "Если у Вас не так много опыта," - означает берем всех.

После прочтения такового (да еще и с ошибками внутри) к вам мало кто придет ...

Спасибо, учтем:good:

О ЦЗ
 

Имела опыт работы с ЦЗ. Искала бухгалтера. Почти все соискатели желали просто отметиться без трудоустройства. Большой поток людей, но не результативный. Условия работы хорошие, з/п адекватная. В ЦЗ предлагали вакансию всем без разбору, хотя требования были конкретные.

Тогда уж было бы хорошо проверить все опубликованные компанией объявления - в некоторых есть неверная информация ...

Мы в нашей компании тоже проводили подобную акцию "Приведи друга и получи бонус", единственное нужно обязательно сделать оговорку, что приведенный человек пройдет и.с., отработает минимум 3 месяца и только потом, Вы получите бонус! У нас программа действовала и продолжает действовать и уже ее цель, не только простое увеличение штата, а создание надежное команды - костяка "из своих"! так что удачи, пробуйте - все действует:thumbs up:

hrмария подскажите а какой бонус даете?:redface:

Однако, из опыта и наблюдений получается часто так, что не только бонус можно получить за то, что привел "своих"...:dont know:
А еще и "бонус" в виде недовольства шефа можно очень легко заполучить из-за того, что этот "свой" впоследствии может себя повести неправильно или чем-то вызовет недовольство шефа (а это, как известно, дело нехитрое...;))...а виноват будет именно тот, кто привел.
Мы за себя не знаем - как будем себя вести в тот или иной момент...как же можно расписаться за кого-то другого и сказать: вот - свой в доску - надежный парень?:dont know:
Чужая душа - потемки....:reverie: