Добрый день! Перечитала все вышесказанное, но не нашла ответ на свой вопрос. А если работник написал заявление за две недели, но не по собственному, а по согласию сторон. а в день увольнения отправился на больничный. От этого что-то кардинально меняется или нет?

Ничего не меняется, так как согласно ст.40 КЗоТ запрещено увольнять работников во время пребывания на больничном только по инициативе администрации.

Працівник знаходився на лікарняному з 16.03.2013 року по 17.06.2013 року. З 18.06.2013 року йому призначено групу( неробочу). Працівник приносить лікарняний і пише заяву на відпустку з 19.06.2013 року по 31.06.2013 року. А потім знову збирається на лікарняне. Підкажіть будь- ласка як правильно звільнити працівника яку запись зробити в трудовій книжці.
Чи маємо ми право оплачувати йому лікарняний якщо встановлена інвалідність і він іде на пенсію.

Быть такого не может, чтоб по 31.06.2013 року!
В июне всего-то 30 дней :)
А за что это вы его уже собрались увольнять, за то, что "потім знову збирається на лікарняне"? так это не основание :dont know:
Конечно! И не только имеете право, но и обязаны - он ведь еще не пенсионер, а ваш работник, со всеми вытекающими последствиями! Хоть и инвалид....
Если ему надоест у вас работать и он напишет заявление с просьбой уволить его в связи с выходом на пенсию,то вы его уволите и сделаете запись в трудовой следующего содержания:
"уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, ст.38 КЗоТ".

А якщо він не напише заяву ми його незможемо звільнити.

Это увольнение по инициативе собственника, здесь не требуется заявление работника:

В связи с выходом на пенсию - не сможете.

де написано, що неробоча група? В індивід.програмі реабілітаціі?

В довідці МСЕК

Прям так і написано: "Неробоча група"? :reverie: