Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Приказы. Трудовые книжки (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=67)

- - Приказы (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2536)

Цитата:

Сообщение от Lekana (Сообщение 210441)

/// А как правильно зарегистрировать этот приказ? Перечислить все фамилии в одной строке подряд или каждую фамилию на новой строчке?

Чтобы можно было идентифицировать приказ, достаточно указать первую фамилию:

Цитата:

"Наказ про прийняття на роботу Петрова О.В. та інш."

К какому типу приказов относится приказ о временном (на период отпуска) исполнении обязанностей директора? Это кадровый приказ или по основной деятельности?

Цитата:

Сообщение от In-s (Сообщение 210752)

К кадровым приказам относятся приказы, указанные в подпункте "б" пункта 16 "Переліку типових документів...":

Цитата:

Накази про прийняття на роботу, переміщення за посадою, переведення на іншу роботу, сумісництво, звільнення; атестація, підвищення кваліфікації, стажування, щорічна оцінка держслужбовців, продовження строку перебування на державній службі, допуск та дозвіл до державної таємниці; присвоєння звань (підвищення рангу, категорії, розряду); зміна біографічних даних; заохочення (нагородження, преміювання), оплата праці, нарахування різних надбавок, доплат, матеріальної допомоги; всі види відпусток працівників з важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці, відпусток щодо догляду за дитиною, відпусток за власний рахунок; довгострокові відрядження в межах України та за кордон; відрядження для працівників з важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці)

Временное исполнение обязанностей директора ( исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст.105 КЗоТ ) - это совмещение

Т.е. это приказ по основной деятельности?

Доброе утро, подскажите у нас на предприятии установлен неполный рабочий день. При приеме на работу в приказе обязательно расписывать, что неполный рабочий день, время или можно на должность,с такого-то числа, с окладом согласно ШР ( не будет ли это ошибкой?). Спасибо.

Я считаю, что нужно писать о неполном рабочем дне, и в приказе будет четко отображено, что человек знал на что шел, и не будет вопросов по оплате труда.

Является ли ошибкой, если подписали стандартный приказ?

Да.
Где-то отображено, что человек ознакомлен с неполным рабочем днем?

Получается нет, спасибо, подкорректируем:reverie:

Добрый день, уважаемые форумчане! помогите разобраться. Директор организации заболел, свои обязанности на время болезни возлагает на заместителя. Надо оформить приказом. Обычно приказы об убытии директора (в командировку, в отпуск) пишутся от первого лица ("Убываю в... Временно исполняющим обязанности директора назначить ...) А как быть в случае болезни? Написать "В связи с моим пребыванием на больничном..." вроде как-то не звучит...