Перепрошую, то я вже відредагувала, у оригіналі цього не було...:redface:

У нас безперебійне виробництво(пекарня)... Офісі працює стандартно з 9-18. Виробництво змінами: день, ніч 2 доби вдова.
Водії аналогічно офісу.
Чим керувалися коли встановлювали графік суміснику не знаю, розтягували місячну норму часу як могли, і у суботу стандартно по 7 годин! Але фактично сумісник з’являється на 1 годину у тиждень, щоб проштампувати печаткою папірці на тиждень...

І ще один казус у тому, що сумісника (медичну сестру)брали для того, щоб проводити передрейсові медичні огляди водіїв!!! Але кого вона оглядає у суботу я не знаю :dash2:!!!

Ой, давайте все таки определимся, когда зарегистрировано предприятие, когда начали принимать работников, и когда заключен договор с мед. сестрой

Зареєстроване і прийняте рішення засновників про призначення директора 01.01.2010.
Приймали працівників з 02.01.2010. Тоді ж і укдадений договір з медсестрою....

У якому НПА про це написано?
А от у ПКМУ №245 від 03.04.1993 записано:
2. Установити, що тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.
Оплата праці сумісників провадиться за фактично виконану роботу.

І у
ПОЛОЖЕННІ
про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій
(http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=376),
яким ми керуємось у роботі, записано:
5. Оплата праці сумісників здійснюється за фактично виконану роботу.
При встановленні сумісникам з погодинною оплатою праці нормованих завдань на основі технічно обгрунтованих норм оплата провадиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт.

Тому сумісник і зацікавлений зробити більше роботи, бо він за це отримає більше грошиків !!!

Саме так я і вважаю !
І саме тому, що роботодавець оплачує тільки фактично виконану роботу (а не 8 годин сидіння на місці основного працівника :D)...
Не сподобається керівникові, що сумісник щось не зробив - звільнить його,прийнявши на роботу "основного" працівника...
8. Звільнення з роботи за сумісництвом провадиться з підстав, передбачених законодавством, а також у разі прийняття працівника, який не є сумісником, чи обмеження сумісництва у зв’язку з особливими умовами та режимом праці без виплати вихідної допомоги.

От тому я і підняла це питання з сумісником... (Знаю що це обов’язково тільки для держ. підприємств). Як я вже і казала, що вактично вона з’являється на годину раз у тиждень, а табелюю я її О-ГО-ГО скільки і кожен день!!!
А якщо щось станеться і мене не повідомлять, а я буду собі табелювати, а потім мені тим табелем і у табло... :cry:

Ну а після того як я підняла питання про табелювання, підняла всі папери, а тут мені і почали вискакувати сюрпризи...:cry:

Получается приказ надо вставлять с 1 января 2010 г. , хотя это праздничный 02.01.10 - суббота, 03.01.10 - воскресенье. Были в моей практике ТК в которых приказ был гораздо позже даты принятия. Так что дерзайте.
Но не забудьте что срок действия договора уже истек, поэтому сейчас он бессрочный, как уже заметила Mardge.

Ці НПА розповсюджуються лише на працівників державних підприємств.
Єдиний для всіх документ - КЗпП.
А із фрази "оплата за фактично виконану роботу" (ст.102-1 КЗпП) я не можу зробити висновок, що робочий час працівника не визначений.
А робочий час може бути:
1. нормальної тривалості
2. неповний робочий час
3. скороченої тривалості
Інших варіантів немає.

Єдине, що наразі прийшло мені у голову:
1. Перезаключаю заднім числом договір з зазначеними уточненнями (про сумісництво), але термін з 02.01.2010 по 28.02.2011.
2. Видаю наказ на прийняття заднім числом (десь там вписую через /).
3. Видаю наказ про розірвання труд.договору.
4. Беру заяву на прийняття на роботу з 01.03.2011
5. Видаю наказ про прийняття (безстроковий).
6. Табелюю по 4 години.

Так я уникаю повідомлень за 2 тижні про зміну умов праці, у мене вчасно і правильно оформлені документи, а працівниця отримує як і отримувала свою фінансову винагороду.

Ну якось так...:reverie:

А работник подпишет все это задним числом? Тем более срок договора изменяется.
Временный договор - на срок до 4 месяцев. Лучше срочный(ст23) на период выполнения такой-то работы.
А если вы хотите(вернее Ваше руководство) оставлять ее постоянно, она продолжает работать и условия не меняются - т.е она останется совместителем тогда не надо увольнять.

Статья 39'. Продление действия срочного трудового договора на неопределенный срок.
Если по истечении срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 23) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок.

А может действительно ее проще уволить, а с 01.03 взять по договору подряда. Прописать обязанности - "предрейсовые медосмотры водителей", и не будет возникать вопросов по режиму, графику работы, табелированию. А оплата - в конце месяца по акту выполненных работ?