Внесите в приказ о приёме на работу (внизу) фразу:
З наказом, колективним договором та ПВТР ознайомлений ....

Работник ознакомится и распишется !

У нас есть такая а-а-агромная книга, которую мы ведем при приеме на работу...В ней есть графа: С ПВТР и КД ознакомлен...

Спасибо, с новыми сотрудниками мне ясно. Будем прописывать в приказе о приеме (не хочется с книгой возиться)
А вот как быть с теми, кто есть на сегодняшний момент?
И есть ли граничные сроки ознакомления с колдоговором? Мы устанавливаем месяц (много сотрудников в разных городах в командировках)

И еще вопрос. Мы на додатке к колдоговору (положение о системе оплаты труда) указываем "ЗАТВЕРДЖУЮ директор..." и "УЗГОДЖЕНО представник труд.колективу...". Так правильно?

Пропишите эти сроки в самом КД.

Директор ничего не утверждает в КД!
Он - подписывает, от одной стороны...
Подписывают две стороны:

По поводу "ЗАТВЕРДЖУЮ" - я имела ввиду положение о премировании! Или мы просто прилагаем его додатком без каких либо отдельных подписаний?

В КД директор НИЧЕГО не утверждает!
Ни сам КД, ни его додатки!

Спасибо, Мотя!!!
А какой процент коллектива должен присутствовать на собрании? Более 50%?

Ну, ваще-то, все это надо оглашать на ба-а-альшом заседании, после сваянного проекта....
Думаю, да, не менее 50%, хотя бы...., т.к. см. ниже:

Стаття 10. Колективні переговори

Укладенню колективного договору, угоди передують колективні
переговори.
Будь-яка із сторін не раніш як за три місяці до закінчення
строку дії колективного договору, угоди або у строки, визначені
цими документами, письмово повідомляє інші сторони про початок
переговорів.
Друга сторона протягом семи днів повинна розпочати
переговори.
Порядок ведення переговорів з питань розробки, укладення або
внесення змін до колективного договору, угоди визначається
сторонами і оформляється відповідним протоколом.
Для ведення переговорів і підготовки проектів колективного
договору, угоди утворюється робоча комісія з представників сторін.
Склад цієї комісії визначається сторонами.
Сторони можуть переривати переговори з метою проведення
консультацій, експертиз, отримання необхідних даних для
вироблення відповідних рішень і пошуку компромісів.
Сторони колективних переговорів зобов'язані надавати
учасникам переговорів всю необхідну інформацію щодо змісту
колективного договору, угоди. Учасники переговорів не мають права
розголошувати дані, що є державною або комерційною таємницею, і
підписують відповідні зобов'язання.
Робоча комісія готує проект колективного договору, угоди з
урахуванням пропозицій, що надійшли від працівників, трудових
колективів галузей, регіонів, громадських організацій, і приймає
рішення, яке оформляється відповідним протоколом.

Стаття 13. Підписання колективного договору, угоди

Проект колективного договору обговорюється у трудовому
колективі і виноситься на розгляд загальних зборів (конференції)
трудового колективу.
У разі якщо збори (конференція) трудового колективу
відхилять проект колективного договору або окремі його положення,
сторони відновлюють переговори для пошуку необхідного рішення.
Термін цих переговорів не повинен перевищувати 10 днів. Після
цього проект в цілому виноситься на розгляд зборів (конференції)
трудового колективу.
Після схвалення проекту колективного договору загальними
зборами (конференцією) трудового колективу він підписується
уповноваженими представниками сторін не пізніш як через 5 днів з
моменту його схвалення, якщо інше не встановлено зборами
(конференцією) трудового колективу.
Угода (генеральна, галузева, регіональна) підписується
уповноваженими представниками сторін не пізніш як через 10 днів
після завершення колективних переговорів.

Скажу, как у нас:
Вот мы ваяем этот проект, потом, после малой оперативки по этому вопросу, начальники всех подразделений доносят в уши подчиненным, они там перетирают, а потом собираем а-а-а-агромное собрание в конференцзале....
Проходит собрание, на котором присутствуют: ВСЕ начальники, ВСЕ ИТР, все бригадиры участков, председатель профкома...Обязательно ведется протокол, в котором занесено ВСЕ, в том числе и к-во присутствующих.
(Кроме протокола, начальнику ОК поручает шеф ЕЩЕ и переписать ВСЕХ, кто присутствовал, а кто отсутствовал...потом - ему на стол....Если кого-нет без уважительной причины - всем- ушим консециум вазум, харакири и тому подобное....:D)

Спасибо!!!!!

:yes::handshake: