Уважаемые эксперты, первый раз сталкиваюсь с таким отпуском, темку прочла, но все же спрошу Вашего совета и помощи...
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет до 09.11.2015(09.11 исполняется 3 года) и сегодня сообщила, что ребенок очень болеет и она будет брать справку и соответственно отпуск на основании этой справки по уходу за ребенком.
На ее месте работает женщина, которую взяли на период отпуска до 3 лет основного работника...и больше волнует ее судьба, вопросы:
1. Чтобы не выходить на работу, Основной работник пишет заявление 09.11(или когда?) на основании справки ВКК об отпуске без сохранения з/п по уходу за ребенком с 10.11.2015, на срок указанном в справке?и соответственно приказ. При продлении этой справки в будущем, опять пишет заявление и мы делаем приказ о продлении такого отпуска?
2. По временному работнику...если основной работник уйдет в такой отпуск и фактически не выйдет, то как быть с временным? ведь если ничего не делать, то ее договор превращается в бессрочный. Надо ли по ней делать новый приказ? какой?спасибо

Вот это применимо к временному работнику?(у нее запись в ТК...призначена на посаду таку-то з ..., тимчасово, на період відпуски по догляду за дитиною до досягнення нею 3х років, основного працівника)
нашла в этой теме
Частина друга ст. 39-1 КЗпП У:
"Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк".

Частина друга ст. 23 КЗпП У:
"Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника...".

В нашому випадку трудовий договір не може бути безстроковим внаслідок умов виконання цієї роботи (умова виконання - відсутність основного працівника), тому повторне укладання строкового трудового договору і є винятком із ст. 39-1 КЗпП.
Как на практике это оформляется?какое заявление/приказ?

Знов за рибу гроші....
В очередной раз говорим о том, что в трудовую книжку не нужно делать запись о том, что человек принят по срочному трудовому договору (внимательно изучаем Инструкцию о ведении ТК).
Срок трудового договора зависит от того, ЧТО и КАК написано в ПРИКАЗЕ о приеме на работу.
Правильно было бы в приказе писать, что ФИО принят на должность_____ на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста ФИО2 до фактического выхода данного сотрудника на работу.

Сейчас можете сделать приказ о продлении срока договора с ФИО в связи с отпуском по уходу за ребенком до достижения им 6-ти летнего возраста ФИО2, но уже с припиской, приведенной выше.

Спасибо огромное за ответ...
Запись сделали до меня...хотя вот здесь http://hrliga.com/index.php?id=553&m...ession&op=view вот такое встречала...При прийнятті працівника на роботу за строковим трудовим договором у наказі точно вказується його номер, дати укладення та закінчення договору. В Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників чітко не визначено, чи писати в трудовій книжці «за строковим трудовим договором», достатньо відзначити цей факт у наказі. Однак якщо ви знаєте, що із закінченням дії строкового договору працівника буде звільнено, запис у трудовій книжці можна зробити (Зразок 5).
Ну да ладно, сейчас не об этом, а о фактах и как решить проблему...
Вариант 1. В приказе действительно прописано призначити за переведенням на посаду з ...тимчасово, на період відпусктки до 3х лет основного працівника и так же в ТК.
Можно переделать приказ на ваш вариант и запись в ТК онулировать и сделать правильную "призначено за переведення на посаду..."?
Вариант 2.Если сейчас сделать приказ о продлении...сотрудник пишет заяву, я приказ..."продовжити строк дії договору ПІБ на час відпустки ПІБ по догляду за дитиною, згідно п.3 а. 1 ст. 25 ЗУ "ПРо відпустки" до дня фактичного виходу ПІБ на роботу", а что в трудовой?

Оставьте в покое трудовую. Ну, сделал уже кто-то до Вас ошибку, так что теперь, новые плодить? Тем более, что должность остается прежней.

Делаете приказ: "Продовжити строк дії трудового договору з ПІБ на посаді ххх на період відпустки ПІБ2 по догляду за дитиною до досягнення неї 6-ти річного віку до дня фактичного виходу зазначеної особи на роботу ..."

Повторюсь...а в трудовой ничего о продлении не писать?
Меня смущает, что там сейчас запись тимчасово, до 3х лет ребенка и как бы, если ничего не писать, СТД перейдет в бессрочный...или я уже накручиваю себя.

У Вас на этот случай приказ есть.

А по основному работнику...
Пишется заява/приказ как писал выше Andry
Надати:
Жук Олені Іванівні, бухгалтеру, відпустку без збереження заробітної плати з ....... по ......... включно для догляду за дитиною згідно п.3 абзацу першого ст.25 Закону України «Про відпустки».
Підстава: Заява Жук О.І. від .........р.,
Довідка ЛКК № ..... від ........р.
и потом, если будут еще справки ВКК, продлевать этот отпуск?
или же заява/приказ...надати ПІБ з 10.11.15 по...(согласно ВКК) відпустку без збереження з/п для догляду за дитиною до досягнення неї 6-ти річного віку", згідно.....

Я не продлеваю, а даю новый. Т.к. основания каждый раз разные.

Еще есть мнения других кадровиков перевода на ту же должность но только уже на период отпуска до 6ти лет и, раз такая запись в трудовой, надо уволить временного сотрудника и вновь принять