Анастасия, как там у Вас? хоть и своеобразно на первый взгляд, но мы переживаем за Вас!)

И правда, подозрительно тихо....:dont know::?

Думаю - разошлись полюбовно, вот и тихо...:dont know::reverie:

А вдруг там целая Санта Барбара развернулась? ))))

Ага, все по норам и по нарам)

..И будет играть музыка, но ...они ее не услышат...

Почему сразу по норам и нарам? Может по замужам и по мужьям-любовникам ))))
Даааа, тогда уж точно не до музыки и не до форумов ))))

Скажіть, будь ласка. Якщо працівниця вкрала у іншої працівниці зарплатну картку і зняла з неї гроші. Потерпіла працівниця поскаржилась керівнику. Керівнику, зрозуміло, працівник, який краде не потрібний. Як можна звільнити такого працівника? Доказом також є відео запис у банку.

Думаю, что никак ее нельзя уволить, потому как нет на то должных оснований.
П.8 ст.40 КЗоТ предусматривает увольнение за У вас, как вы понимаете, не тот случай - украдено личное имущество, и и к производственной сфере это не имеет никакого отношения.
П.2 ст.42 КЗоТ предусматривает увольнение в случае Но опять же - является ли ваша нарушительница работником "який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності"?
В данном случае, на мой взгляд, имеет место обычная бытовая кража, хоть и совершенная на работе. Поэтому потерпевшая должна написать заявление в милицию, потом возбудят уголовное дело, потом состоится суд, и если ее осудят, то тогда только появится возможность уволить нарушительницу по п.7 ст.36 КЗоТ по причине
В данный момент у вас нет никаких законных причин ее увольнять, но директор может пригласить ее на беседу, высказать свое отношение к случившемуся, продемонстрировать разоблачительную видеозапись из банка и порекомендовать ей написать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя это тем, что ей после кражи тяжело будет продолжать работать в коллективе и смотреть людям в глаза.

А можна її звільнити за ст.36 п.4. Подати на профспілку всі матеріали і за їх рішенням звільнити.