ИС для обеих сторон.:reverie:

У Золушки ведь тоже никто на сортировку злаков согласия не спрашивал - поставили перед фактом, высыпав мешки перед ней ...

:reverie: ну как бы при устройстве на работу ты принимаешь определенные обязанности, если потом пытаются "высыпать мешки", то нужно отправлять их с мешками куда подальше, ИМХО

Почти так, но всегда и все в таких случаях зависит от обстоятельств.
Может быть, там имеет место быть просто обычная проверка - бросили котенка в воду, и наблюдают со стороны - выплывет - не выплывет..

Да вот в том то и дело, что при устройстве этого не было сказано, теперь планы продаж растут - и вот откуда эти цифры, я реалист, просто специфика такова, что вот так вынь да полож людей в таком кол-ве сложновато. Это не жалоба, просто зачастую вот обещали одно - а по факту как обычно, возможно это и есть причина того, что сотрудник начинает искать другую работу, не оговариваю категорию которые меняют работу каждый месяц.

Натали, а вы как считаете..должны ли вы предупредить руководителя о том, что собираетесь искать новую работу?

Как порядочный сотрудник - должна, а с другой стороны медали - когда поменяли мотивацию "задним" числом и предупредили об этом после, то возникает вопрос: стоит ли?). Когда у нас увольняются сотрудники, зачастую я знаю об этом до прихода писать заявление и мотивы его тоже знаю, осуждать не берусь, знаю плюсы и минусы, всё равно стараюсь удержать сотрудника,

Я думаю, что стоит. Дайте шанс своему руководителю задуматься о том, почему его покидают сотрудники...

Обратная сторона медали: руководители ищут замену действующим сотрудникам, их при этом не информируя.
тут не может быть готового рецепта: кого-то можно информировать, кого-то- чревато. Вопли "увольняющийся- предатель, подлежащий финансовым санкциям", я слышал и видел за карьеру очень часто.

+100500
Моё мнение, не всех руководителей нужно предупреждать об решении уволиться.