Вакансия - это свободная должность, никем не занятая.
А эта должность занята человеком, который пребывает в отпуске.

Так, мали запропонувати (за умови, що на цю посаду планується приймати працівника за СТД та якщо ви за своєю кваліфікацією, досвідом роботи і діловими якостями зможете виконувати цю роботу).

КЗпП:

Так, мали запропонувати (за умови, що на цю посаду планується приймати працівника за СТД та якщо ви за своєю кваліфікацією, досвідом роботи і діловими якостями зможете виконувати цю роботу).

КЗпП:
Цитата:Стаття 49-2. Порядок вивільнення працівників
.....
Одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із змінами
в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним
орган пропонує працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, в
установі, організації.
.................
Спасибо за помощь,но кадровик нашел нормативный акт о том,что должность, на которой находится человек на больничном ,(а дородовой и послеродовой отпуск оформляется ввиде больничного листа,правда с указанием четкой даты с... по..) не является вакансией и предагать мне её не обязаны.

.. а мы тут так...погулять вышли и НЕ пишем Вам об этом же:
Вы ответы внимательно читаете?:dont know:
Ваше дело....:reverie:
Должность не является вакантной не только, если сотрудник находится на ЛН ( или в отпуске по Б и Р, Ваш кадровик путает понятия....и этот "ЛН" называется отпуск по Б и Р, ст.
Стаття 17. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, если уж Вы взялись нас учить...на минуточку....), а еще и тогда, когда он находится в других отпусках или по другой причине длительно отсутствует....и законно принимать работников по СТД....

Так о чем Вы хотели нас научить или уточнить?

Назвіть цей нормативний акт (видавник, дата, номер), який визначає поняття "вакансія" і встановлює, яку роботу роботодавець може запропонувати працівнику, а яку не може.:?

Спасибо всем откликнувшимся,спросить хотела о том,ввиду того,что по ст.49-2 КЗоТ,сокращаемому работнику,если нет работы по его квалификации,предлагается другая работа,так вот вышеуказанная мной должность является "другой работой"? которую мне должны были предложить,или нет?

Считаете, что должны были предложить и не предложили - вперед в комиссию по трудовым спорам

Человек на больничном - вакансии нет, на предприятии сокращение - явно никого брать не станут для выполнения работы по этой должности. Почему вы решили, что вам должны были предложить эту работу?

Как провести сокращение штата?
 

Коллеги, добрый день.
Как првести сокращение штат в целом? Какие нужны документы, протоколы?Как правильно оформить? Кто с этим сталкивалася, можете направить пример документов и приказа?
Например есть решение о реорганизации отделов где 3 должности прекращают свое существование. Как это оформить?


Спасибо.

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=858
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=984

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=788
и т.д.
и Поиск с ключевыми словами сокращение или сокращение штатов

Добрый день! Подскажите если работник находился в ежегодном отпуске и вовремя этого заболел мы ему продлили отпуск, а дата сокращения была на 01 августа, а отпуск заканчивается 8 августа. Как отразить в приказе про увольнения изменения даты.