![]() |
Нужен.
Кого-то же будут назначать рук.практики...это тоже должно быть в приказе...начало практики, окончание, договор... |
Ув. Мотя, спасибо, Вы сегодня моя фея :camomile:
|
Та ладно Вам, Ириска..Тут много фей:good:;)..просто, еще никто не вышел....
|
Коллеги, есть у кого-то образец срочного трудового договора для практиканта? Спасибо заранее)
|
У вас есть вакантные должности?
Вы их будете зачислять в штат? Практиканты - это студенты ВУЗа или учащиеся ПТУ? |
У вас есть вакантные должности? - конечно есть
Вы их будете зачислять в штат? - конечно да Практиканты - это студенты ВУЗа или учащиеся ПТУ? - ПТУ |
Цитата:
Цитата:
|
Порядок №992...
Знаю, но у нас так не получиться... есть своя специфика, мы консультировались со своими юристами, а училище - со своими.. и никто негативных последствий не нашёл. Возможно Вы их знаете? А то мы так принимаем который год... только вот трудовой договор решили откорректировать... |
Цитата:
Можно объяснить? Цитата:
Можете сказать? П.С. Я бы посоветовала Вам перечитать эту тему.... Возможно, вопросы отпадут..а, возможно - появятся новые... Цитата:
И что они говорят по поводу этого пункта: 7. Учні, слухачі професійно-технічних навчальних закладів на час виробничого навчання та виробничої практики до складу (списку) і штатного розпису працівників підприємства не включаються. Предлагают вычеркнуть из НПА? Или как?:dont know::reverie::? |
Стажер - иностранец
Доброго времени суток, коллеги.
С обычными (т.е.нашими) студентами все понятно. А подскажите, что делать со студентом, скажем так, импортным :D Поясню детальнее. У нас хочет пройти практику (неоплачиваемую) студент из Франции, мы соответственно то же не против. Но не понимаю какие документы для этого необходимы. Если для работы на территории др страны необходимо "разрешение на работу", то стажировка работой не является и деньги за нее он не получит. Надеюсь на вашу помощь. |
Часовой пояс GMT +3, время: 21:18. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA