Те що "не хочеться.. " - це само собою. Просто може виникнути ситуація, якщо працівниці виплатили зарплату і відпускні, то не буде з чого утримувати кошти. Якщо у вас на підприємстві є каса, то працівник може готівкою внести кошти...

Компенсація за невикористану відпустку
 

Допоможіть будь-ласка розрахувати компенсацію!
Співробітник останній раз був у відпустці з 28.07.08 по 15.08.08 (19 к.д.) за період роботи з 25.04.07-26.04.08 (тривалість всієї відпустки 31 к.д.).
Тепер працівник хоче взяти відпустку з 20.07.09 по 10.08.09 з подальшим звільненням.
Як правильно розрахувати ?
Дякую всім!!!!

я так понимаю, что за период 2007-2008 он отгулял только 19 дней из положенных 31? тогда такой расчет: 12 дней(2007-2008) +31 день (2008-2009) + 6 дней (25.04.2009-20.07.2009)=49 дней
49-22 ( отпуск с 20.07.09 по 10.08.09)=27 дней компенсации

Дякую,що роз'яснили

только период обычно пишется 25.07.2007 по 24.07.2008, а не так как у вас 25.07.2007-26.07.2008
сорри, не правильно указала месяц

НПК до ст. 82 КЗоТУ:
3. До стажу роботи, щодає працівникові право на щорічну основну відпустку, зараховуються такіперіоди:
...
2) час, коли працівникне працював, але за ним, відповідно до законодавства, зберігалося місце роботи(посада) та заробітна плата повністю або частково, в тому числі час вимушеногопрогулу у зв'язку з незаконним звільненням чи незаконним переведенням. Це - …час щорічних основної і додатковоївідпусток; час навчальної відпустки з повною або частковою оплатою тощо ...

Поэтому я бы посчитала не так:
12 дней (25.04.2007 по 24.04.2008)
31 день (25.04.2008 по 24.04.2009)
9 дней (25.04.2009 по день увольнения 10.08.2009)
__________________________
52 - 22 (отпуск с 20.07.09 по 10.08.09)= 30 дней компенсации

Ребята, а что вы все счтитаете?

А Вы спросили у автора темы, почему у работника продолжительность отпуска 31 к.день? А не 24?
Вот отсюда и считать надо!

Запутаетесь сами и запутатете автора!
Итак, по ЗУ "Об отпусках" прод. основного отпуска сост. 24 к. дня. Так и расчитывается: 2 к.д. за 1 мес.
А что это за 7 дней еще? Доп. отпуск? Или по КД? Сверх ЗУ "ОО"?
Если доп. отпуск за особые условия труда, то расчитывается он пропорционально отработанному времени!
Пусть автор темы нам уточнит, что это за 7 к. дней!

Тогда точно можно высчитать!

Щорічна додаткова відпустка з ненормованим робочем днем -тривалістю 7 кал. днів згідно із зазаначеними посадами визначеними колективним договором.
Гол.бух. -7 кал.днів (+ 24к.д)

В періоді і правда помилилась - 26.04.07-25.04.08

Тогда все понятно.


Считаем отпуска:

За период:
- с 26.04.07 - 25.04.08 ей положено 24 к.д.осн. + 7 к.д. доп
- с 26.04.08 - 25.04.09 --- 24 + 7
________________
Итого: 62 к.д.

19 к.дней она уже отгуляла: 62 к.д. - 19 к.д. = 43 к.д.

С 20.07.09 по 10.08.09 она хочет взять отпуск, т.е. получается 22 к.д.

43 к.д. - 22 к. д = 21 к.д. (остаток неиспользованных дней отпуска) - считаем в компенсацию 1)

А т.к. у нее еще наработан период с 26.04.09. по 10.08.09 ( день увольнения), то еще положен отпуск : за 3 мес и 16 дней:

(3мес х 2 к.д.) + 1 к.д. за 16 дней = 7 к.д. - считаем в компенсацию 2)

А так же, еще есть доп отпуск в к-ве 7. к. дней в год и дается такой отпуск пропорционально отработанному времени, т.е.

7 : 12 = 0, 583 х 3 = 1, 75 + 0,3 = 2, 02 , т.е. 2 к.д за этот период доп. отпуска. считаем в компенсацию - 3)

Итого: 21 + 7 + 2 = 30 к.д. вы должны дать компенсации.

У меня тоже получилось, как у предыдущего оратора.

:thumbs up: