Добрый день! Т.е. до 18.07.2022 оплачиваем, а с 19.07. не оплачиваем средний зароботок?

да.

Спасибо большое!
У меня опять "батлы" с директором по этому поводу.

Если директор хочет и дальше оплачивать средний заработок мобилизованным - то пожалуйста:yes:, никто его за это не накажет

Доброго ранку!
Колеги, підскажіть, будь ласка, як краще оформити наказ про припинення виплати середнього заробітка мобілізованим працівникам з 19.07.22: внести зміни в наказ про увільнення від роботи чи зробити новий наказ про припинення виплат? :bow:

Доброго ранку! Так, наказ потрібний. Коли ми оформлювали увільнення від роботи, в зв'язку з мобілізацією, то в наказах писали про виплату середнього заробітку. Отже, потрібно відмінити новим наказом нарахування і виплату з 19.07

І те, і інше. Наказ, п. 1: припинити нараховувати та виплачувати СЗ з 19.07 ПІБ. Пункт 2: в наказі про увільнення....№... від... виключити слова "та середнього заробітку"

Добровільна виплата мобілізованим з 19.07.2022
 

19.07.2022 набули чинності зміни до законодавства, якими був скасований обов’язок роботодавця нараховувати та виплачувати мобілізованим працівникам середню заробітну плату.
Наше підприємство вирішило добровільно виплачувати працівникам грошові кошти в розмірі середнього заробітку.
Але на етапі реалізації рішення у різних підрозділів виникли різні погляди на концепцію виплати.
Відділ кадрів вважає, що це повинна бути щомісячна матеріальна допомога (без зави працівника, на підставі одного наказу на весь час виплати), мотивуючи це тим, що для нарахування та виплати середньої з/п повинен бути або відпрацьований робочий час ("8" в табелі), або законодавча підстава (ні першого, ні другого не буде).
З думкою відділу кадрів не погоджується бухгалтерія, мотивуючи це тим, що для виплати матеріальної допомоги повинна бути заява працівника та потрібно на кожну виплату робити окремий наказ. Зі свого боку бухгалтерія пропонує просто видати один наказ про добровільне нарахування середньої заробітної плати
Прошу учасників форуму висловити свою думку з приводу того, як краще оформити добровільну грошову виплату мобілізованим працівникам.

Наш гендиректор як відрізав, що "це так не працює". Тобто, ми не можемо нараховувати гроші людині, яка фактично не працює, якщо це не передбачено законодавством. Що потім, коли нас буде перевіряти податкова, виникнуть питання про підстави такого нарахування. Що не можливо табелювати відсутність працівника і нараховувати зарплатню, бо за це "прилетить"... і таке інше. Це його авторитетна думка, я просто цитую
Я вважаю, що збереження середнього заробітку мобілізованим можна передбачити колективним договором. Якщо він є, звичайно... Наш Гена так не вважає:dont know:

Але... може, не поспішати з висновками? Ще, можуть повернути ці виплати мобілізованим працівникам, принаймні, такий законопроєкт вже існує https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=24438

Ну з колективним договором швидко не вийде. Тут вже хочемо виплату за липень зробити

Так, згодна, колдоговір - це пісня довга) А в наших реаліях може бути дууже довгою...
Я трохи поміркувала і схиляюсь у бік вашої бухгалтерії. Тут питання більше їх, чим відділу кадрів. Якщо їх влаштовує такий варіант з наказом про добровільне нарахування - то і добре. Не знаю, як там податкова (не мій головний біль), але інспекція з праці 100% не буде сварити за такий наказ:yes: навіть похвалить