Включаю логику - ставить К, но как считать отработанные дни? У него же на один день больше будет? И я не знаю правильно ли то что я предоставлю ему отгул. Как оформлять отгул. Дело не в логике, а в том что неясно как поступать в данной ситуации. Посмотрите сколько вопросов на эту тему. Если бы было все ясно и логично, то не было так много вопросов. Спасибо за логическое объяснение.

Изучите "Інструкцію про службові відрядження в межах України та за кордон":

Что означает фраза - в установленном порядке? ОН должен писать заявление или нет?

вот и у нас с куча вопросов. рабочего отправили в командировку в выходной день (суббота и воскресенье), оплатили ему в двойном размере эти дни, плюс командировочные, согласовали с профсоюзом, вроде всё, вопросов нет. При составлении табеля поставили ему в эти дни "К", но бухгалтерия сказала, что при суммировании рабочего времени за месяц, эти дни не включаются как рабочие часы. Наш бухгалтер за включение
Киевский против. Кто прав?

10. Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства.

то виплачується в подвійному розмірі компенсація відрядження у вихідний чи святковий день? В чинному законодавстві не можу знайти точної відповіді

Читайте ст.107 КзПП, саме там точна відповідь