Неужели?!
Ограничения на работу продолжительностью свыше 4-х часов распространяется только на работников предприятий государственной формы собственности, они у вас работают на госпредприятии?

Та оформляйте их в штат по закону, и со стороны государства никаких претензий к вам не будет, и людям будет хорошо

Да они уже устроены в штат - но на основном месте работы, я ж о чём говорю) Они не хотят к нам в штат, там у них стаж, надбавки и т.п.

А других специалистов соответствующего уровня в вашем городе нет, только эти?
Это, наверное, чрезвычайно редкие специалисты, типа космонавтов, на подготовку которых ушли годы времени и куча денег!

И еще - вы не ответили на один из моих мой вопросов, все -таки - они работают на госпредприятии? Потому, что если не на госпредприятии - они могут работать по совместительству полный рабочий день.

Да, это лучшие специалисты в городе)

Да, согласен. Это не ГП. Но полный рабочий день - не получится, в любом случае, ведь они работают ещё и по основному месту работы...как вариант пусть приносят с основного места работы графики их работы - часы, когда они там осуществляют трудовую деятельность) Это на случай проверки)

Это не ваше дело, как они работают по основному месту работы, и вы не имеете права требовать у них графики работы. Вы их принимайте совместителями, оформляйте, как положено, табелируйте и платите им зарплату. А что касается проверки - никто вам по поводу совместителей ничего не предъявит, а если будет хоть малейшая попытка загнать вас в угол - ненавязчиво поинтересуйтесь у проверяющих, ГДЕ НАПИСАНО, в каких НПА, что сотрудники негосударственного предприятия не могут работать больше 4-х часов в день, и все проблемы как рукой снимет.

Конкретно Вам на цьому ж підприємстві, де працюєте й за як основним місцем по ГПХ можна виконувати лише інакшу роботу, аніж виконуєте по трудовому договору, наприклад, бухом по основному + бух по ГПХ не пройде. Ну та Ви це скоріш і так знаєте, в ТС же інша ситуація
По темі: дійсно не зручно в кол.договорі по сумісникам написано, там же може бути й щодо окладів (т.е. варіант "щоб отримувати 4000 встановити оклад 8000" може не пройти):dont know:

Дело в том, что бухом по договору ГПХ - не пройдет НИГДЕ!
Что Вы на это скажете?

Зате можна "послуги бух.обліку", "консультаційні послуги з бух.обліку" і т.е., принцип "как назовешь так и поплывет" в даній сфері працює. Хоча ж не суть, мав на увазі, що якщо робота споріднена з основними обов'язками то трудові 100%. Це якщо по ситуації яку описали Ви, у топік-стартера вона інша, в нього вони працюють тільки за ГПХ.
До речі, навіть в такій ситуації системність праці за договором, т.е. декілька місяців підряд не завжди показник, залежно від характеру та об'єму виконуваних робіт такими працівниками, напрямів діяльності безпосередньо підприємства та інших чинників...
Поправте якщо неправий, але єдиним обмеженням щодо прийому за сумісництвом у автора питання є лише оклад (різниця по податкам копійки), тому можна ж щоб отримати бажані 4000,00 встановити оклад в розмірі 8000,00 - якщо по цьому в колективному договорі нічого не сказано.

Поэтому я Вас призываю, уж если Вы взялись консультировать людей: консультируйте так, чтобы вопрошающие не сбивались с толку.
А то побегут сейчас оформлять - по договору ГПХ - на должность бухгалтера.
ОК?

Окай ;)
Хоча не впевнений, що "побегут сейчас оформлять", у буха тут дещо звужується коло відповідальності, та ми не про те.