А если декрет заканчивается 26 сентября, девочка выходить не хочет, а сразу пишет заявление на увольнение, подскажите, приказ на увольнение делать как всем по собственному желанию?

Какое заявление она написала?

по собственному желанию, приказ о ее возвращении нужно создавать или сразу на увольнение?

приказ "о возвращении" не издается в любом случае.
Вы же не делаете приказ о выходе сотрудника из ежегодного отпуска после его окончания.

Какую дату она указала в заявлении? Указала ли уважительную причину?
От этого зависит дата увольнения

у ребеночка 26.09 день рождения и указала она 26.09, по собственному желанию ( по сути она перехала в другой город, возвращаться она не хочет, по єтому и написала заяву)

Т.е. она написала заявление об увольнении день в день?
В таком случае пусть укажет там уважительную причину - уход за ребенком до 14 лет.

А потом оформите увольнение в обычном порядке. На тот факт, что она находится в этот день в отпуске внимания не обращайте.

Да день в день, она же не будет выходить на работу 27.09, потому и написала 26.09.

Ну вот для того чтобы уволиться по собственному желанию день в день, нужно в заявлении указать уважительную причину увольнения - уход за ребенком.

Здравствуйте! Надо ли писать заявление о приеме на работу, если выхожу из декрета (до 3-х лет) день в день или можно просто предупредить руководителя? В учреждении до декрета я работала без контракта, но уже часть сотрудников перевели на контракт, причем годичный. Теперь каждый год подписывают новый. Боюсь, что если напишу заявление- издадут приказ как на вновь принятую на работу...

Не знаю даже, как лучше ответить...:dont know::reverie:
Потому, что не понимаю - что именно надо отвечать.:?
Дело в том, что:
Если работник находится в отпуске ( в данном случае - по уходу за ребенком), то он, естественно, уже трудоустроен.
И наоборот: если он не находится в трудовых отношениях с собственником, т.е. не трудоустроен, то он не может находиться в отпуске.
Исходя из вышеприведенной цитаты - Вы не находитесь в трудовых отношениях ни с кем, коль надо писать заявление о приеме на работу.

Далее:
Т.е., Вы работали по трудовому договору? Просто, это был просто трудовой договор, не контрактной формы? Или Вы вообще не были трудоустроены и работали неофициально?
Если неофициально, то да, надо писать заявление о приеме на работу.


Ну, далее - вопросов много по этой цитате:
, боюсь, что Вам будет много непонятного: ни мои вопросы, ни ответы.
Хотя...Вы можете изучить вот эту тему:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=15689
из которой будет ясно - имеет ли право ваш собственник заключать контрактную форму трудового договора.
А, может, Вы и сами мне сейчас можете ответить на этот вопрос.
Вы где и кем работаете?

Я не могу понять вы выходите из отпуска декретного (до 3-х лет) или из декрета?

Что такое декретный отпуск и что такое декрет - я не знаю.
А Вы, Ksusha00, знаете?
Что такое декретный отпуск?
Что такое декрет?
Есть отпуск по Беременности и Родам, есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Я работала по договору не контрактной формы. Работала преподавателем. В том- то и дело, что имеют право заключить контракт. Сейчас большинство учебных заведений заключают контракт, причем не на 3-5 лет,а на 1 год, что обезопасить себя от лишних проблем с увольнением работника - просто не заключают новый контракт.
По поводу заявления: моя коллега, когда выходила из декрета, правда досрочно, писала: "Прошу принять меня на работу в связи с выходом из декретного отпуска".
Поэтому и вопрос, надо ли мне вообще писать какое-либо заявление, если я выйду ровно в день рождения ребенка? А контрактную форму они мне и так предложат, только может попозже, к следующему учебному году.

P.S. Декрет - вроде отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

Ну, тогда все в порядке.
Если Вы состоите в трудовых отношениях:
, то вот этого:
- писать не надо. Вы и так уже трудоустроены! Зачем же Вы опять просите Вас принять на работу?:dont know:


Законом не запрещено заключать контракт на год. Ничего не поделаешь.
И заключать новый или продлевать старый, или увольнять по окончании срока контракта - тоже заложено в НД:
Быть может, она писала немного иначе?
Например:
"Прошу Вашего разрешения прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с....."

Я уже Вам говорила, что если Вы трудоустроены, то никакого заявления писать Вам не надо.
Выходить на работу Вам надо на следующий день после того дня, когда исполнится Вашему ребенку 3 года.
:lol:Учебный год только начался, до следующего еще далеко, давайте позже посмотрим - что там и как. Без двух месяцев - через год.
Повторю: нет такого вида отпуска.
Есть отпуск по Беременности и Родам. Есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Нет, в заявлении именно принять на работу.
В любом случае, большое спасибо за ответ!

Я уже ответила, что невозможно писать заявление о приеме на работу, если уже трудоустроен.
Очевидно, ей неправильно продиктовали текст заявления. Или я каких-то тонкостей не знаю...:dont know::reverie:
Даже, если допустить, что женщина не была трудоустроена официально и писала такое заявление, то принимают на работу не в связи с выходом из декретного отпуска, а в связи с тем, что есть вакансия, и есть на нее кандидат.

Здравствуйте! Снова за консультацией!
Из отпуска по уходу за ребенком по достижению им трехлетнего возраста собираюсь выходить в феврале (3 года ребенку).
У человека, которого принимали вместо меня, вроде есть запись в трудовой (или в личном деле), что принят на декретное место. Я работала на должности преподавателя, его тоже принимали на эту должность. Но за это время он успел защитить кандидатскую и теперь работает на должности доцента. Руководитель предлагает пойти на другую кафедру, мотивируя, что у него ставки для меня нет, а на другой кафедре - пожалуйста. Могу ли я настаивать на выходе на свое прежнее место работы, переходить не хочется. Чем аргументировать? Ощущение, что меня подсидели, пока я занималась ребенком.

Этим:

А если человек, работающий вместо меня, принимался на должность преподавателя, а теперь работает на должности выше? Это все равно считается,что он работает вместо меня, даже если у него новый контракт?

Нет, не считается. Если вы преподаватель и уходили в отпуск с этой должности, то заменить вас на этот период может только человек, принимаемый на должность преподавателя. А если тот работник сейчас доцент, то он/она уже не имеет к вашей штатной еднинице никакого отношения.

Вихід з декретної відпустки
 

Добрий День! Підкажіть будь-ласка,я маю вийти з декр.відпустки,але пройшла реструктеризація фірми і посада скорочена.Таких посад є дві одна з них скорочена. 1 Чи маю я право вийти на ту саму посаду, чи мене мають право перевести на іншу посаду і яку? 2 Який оклад має бути,залишається з попередньої посади чи новий? 3 Чи мають право мене скоротити якщо в мене діти 3-х і 16-ти років? Дякую!

Вы имеете право выйти из отпуска на свою должность:
ЗУ "Об отпусках":
Должность Вашу сокращать не имели права.
КЗоТУ:
Да.
Да, с предупреждением за два месяца, и только при условии, что произошли изменения в организации производства и труда:

Новый, согласно штатному расписанию, по той должности, на которую Вас, возможно, переведут.
Имеют.

Вы имеете право выйти из отпуска на свою должность:
ЗУ "Об отпусках":
Должность Вашу сокращать не имели права.
КЗоТУ:
Да.
Да, с предупреждением за два месяца, и только при условии, что произошли изменения в организации производства и труда:

Новый, согласно штатному расписанию, по той должности, на которую Вас, возможно, переведут.
Имеют.
Почитайте еще здесь и тут

1. Выходите на свою должность, с которой Вы уходили в декрет.
2. Зарплату получаете ту, которая привязана к этой старой должности.
3. Сократить Вас не могут только в том случае, если подтверждено одно из условий ст. 42:

К сожалению, могут, если бася имеет более низкий уровень квалификации по сравнению с другими работниками:
Когда определят, что бася имеет одинаковый уровень квалификации и продуктивности труда с другими работниками, тогда смотрят на пункты, перечисленные в ст.42 КЗоТУ.

Так я и сделала оговорку на ст. 42.
;)

Тобто я вихожу на роботу і ми працюємо разом з колегою два місяці на своїй посаді,а потім мене,або її можуть перевести на іншу? Якщо у відділі кадрів вони вже мене попередили про перевід на іншу вакансію ( а я ще нахожусь до 12.01.2014 у декр.відпустці ) це правомірно ? І чи можу я вийдучи 13.01.2014 на роботу зразу взяти відпустку,чи больничне?

На вашей должности работает человек, который принят на время вашего отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Те., у этого человека договор, заключённый на срок от "..."... до "..."..., закончился. С кем Вы там собрались работать на одной должности?:dont know:. Предупредить вас могут письменно, после вашего выхода на работу, если этого не сделали до. Про перевод читали?
А отпуск, конечно же, взять можете, если у вас есть дни для него. Больничный тоже, если болеете. Только это не поможет в решении данного вопроса. Только оттягивание времени.

У нас дві посади,моя декретна на ній нікого нема,а друга людина виконує цю саму роботу на свому місці.На цій посаді має працювати одна людина,а не дві (одну посаду скорочено).Якщо я вихожу на своє роб.місце то як вибиратимуть кого скоротити?

:roll:
Так....
Было две посады...так?
Одна из них, путем реструктуризации и сокращения, исчезла...
Так? Ага...дальше...
Осталась всего одна посада и всё та же людына, которая сейчас там работает. Так? Если да, то ответьте теперь вы мне, как по вашему, если вашу посаду сократить не могли и она только ваша и ничья еще, то на какой посаде работает та людына???:?:dash2:

1. Вы читали ответы?
Например, эти:
2. Бася, Вы не являетесь одинокой мамой? Или мамой ребенка-инвалида?

Бася, много вопросов возникло организацонных по ходу нашего обсуждения.
1. Сколько было должностей, когда вы уходили?
2. Что значит Вас предупредили о переводе - это было официально с подписанием документов? или сказали на словах и типа Вы об этом знаете?

Вы выходите из своего отпуска на ту должность, с которой Вы уходили. Зарплата там могла поменться, но исключительно в большую сторону, т.к. ее уменьшение - это ухудшение условий работы и о них предупреждают за 2 месяца.
Что касается "взять больничный", то, если болеете, то просто обязаны его "брать".
Отпуск, если Вам положен, то тоже имеете право использовать.

Пока Вы были в отпуске по уходу за ребенком, никто не имел никаких прав сокращать Вашу должность, следовательно ее не может не быть. Если ее нет - прямая дорога в суд и Вы его выиграете (если, конечно, будет на руках бумажка о сокращении Вашей должности в то время когда Вы были в отпуске).
Относительно совемстного труда с коллегой. Теперь мы понимаем, что Ваша должность - она по любому Ваша.Или коллегу переводят в связи с Вашим выходом, или коллега прощается с команией в той же связи. А Вы начинаете трудиться на своей должность на благо компании.
Очень надеюсь, что мы все тут собравшиеся Вам пояснили, как Вам быть. Когда Вы проясните Вашу ситуацию более подробно, то мы дадим больше информации)))

1.Должностей было две. 2.Предупредили на словах.

Вибачте за неакуратність ( видалення вашого повідомлення ).Чи правильно я зрозуміла - я вихожу на своє робоче місце,мене ( нас з колегою ) в перший же день попереджають про скорочення і мають надати рівноцільну посаду,я працюю два місяці на своїй посаді і тоді вибираю або іншу вакансію,або скорочення?:dont know:

Добрый день EllE HRD ! Значит ситуация моя такая:пока я была в декрете отдел сократили ( реорганизация компании ),должностя также сокротили ( из 12 чел.оставили 5 ).В отделе кадров мне сообщили (пока на словах) о сокращении и что я могу пойти работать в другой отдел,но оклад оставляют тот, что был до декр.отпуска. Я, не хочу переходить на другую должность с меньшим окладом ( на моей должности оклад повысили ).И еще могут они меня уволить если у меня двое детей 3-х и 16-ти лет. Большое спосибо за ответ!!!

С Новым годом!!!
Бася, Вы выходите на свою должность. Коллега тоже работает на своей должности. Потом кого-то из Вас предупреждают о сокращении, и эти 2 месяца каждая из Вас работает на своих должностях вплоть до срока сокращения. Не забудьте о том, что Вам еще должны компенсацию выплатить, если сокращать будут Вас. О переводе тоже предупреждают.
К сожалению, если нет должностей других в комапнии, то ничего и не предлагают. И Ваша ситуация не подходит под льготную.
В общем, когда будет понятно, в какую сторону движется дело, пишите, будем советовать всем миром дальше.

:dont know::reverie:Я не пойму, Бася, Вы ответы читаете?
Вы же уже задавали этот вопрос, 28 декабря:
И Вам на него уже отвечали:
И я задала Вам вопрос:
,
а ответа на него не получила.:dont know:
Вместо ответа Вы спрашиваете то, на что получили ответы, но они, почему-то, Вас не устроили.

Девченки-коллеги, я чем дальше читаю басю, тем все больше запутываюсь :wacko::dash2:То две должности, а людей, балин, было 12, стало 5. А должность то теперь получается одна?:dont know:. Или как это? Бардак какой то. И везде речь идет о конкурентке сотруднице в единственном числе.:reverie::roll: а что остальные четверо, где работают??? Или они все пять на одной должности по 2.40 работают))))))?

бася, очень прошу вас, или пишите правильно, или, если вы не до конца владеете ситуацией, не фантазируйте.
Это все равно, что как в анекдоте... " Ну и вы говорите.."(С) :lol:
вот это вы поняли абсолютно правильно;)
Вы выходите, а потом нам отпишитесь, что там на самом деле происходит и как)
Если оклад не меньше, чем до отпуска по уходу, то никаких нарушений. А на большее можно будет претендовать, немного поработав)

Мне кажется,что Бася сама запуталась и пыпается сложить пазл без кучи необходимых кусочков. И еще, я так поняла, что Бася от кадрового делопроизводства далека, а в такой ситуации сложно что-то понять самому, а тем более объяснить кому-то.
Выйдет на работу потом отпишется, будем уже что-то по ходу предполагать.

работа в декрете
 

Здравствуйте,
Подскажите, пожалуйста, потому что в своей практике на работе не сталкивалась, а теперь для себя любимой нужно. Ребенку почти год, хочу выйти на работу с неполной занятостью (работая частично на дому). Может кто-то знает, как правильно, чтобы работать и получать помощь: оформляться на 0,25 ставки, 0,5 ставки, 0,75 ставки, 0,99 ставки или можно просто написать "неполная рабочая неделя с почасовой оплатой"?
Заранее благодарна

Неполное рабочее время, а именно, его продолжительность, утверждается путём согласования сторон ТД и может устанавливаться путем уменьшения продолжительности ежедневной работы, количества дней работы в течение недели или одновременно путем уменьшения количества часов на протяжении дня и количества рабочих дней в течении недели.