А как же Вы по Акту дела принимали?
В котором указано:
...
...
Трудовые книжки - ..... шт
?????

у меня уже есть справка с основного места работы, покажу её)) я просто не решаюсь переделать тот приказ о назначении. Может можно его так оставить, а совместительство доказывать, если вдруг нужно будет, справкой? Скажите, пожалуйста, как правильно и без последствий действовать?

Это была отдельная история, акта не было

Нет. Так оставлять нельзя!
Это все равно, что вместо свидетельства о рождении ребенка вам покажут справку о беременности...

Спасибо огромное! Значит, я переделаю приказ и буду спать спокойно))

Проблема следующая: приказ нельзя переделать, так как по часам с табелем связан. Если перевести Ген. директора с мая на совместителя, то основанием должен быть новый протокол или тот же можно оставить? Не дадут спокойно на майские праздники уйти(( Выручите, пожалуйста!!!

ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!!! Сколько совмещений может иметь один работник? Например дворник работает на 1.0ст имеет совмещение 10% за уборку мусоропроводов, и 15% за уборку мусорных площадок. правильно ли это?

Если это организация негосударственная - то количество совмещений не ограничено.

Если это ЖЭК?

Сейчас ЖЕКами называют и коммунальные предприятия, и ОСМББ, и управляющие организации.. И частные ЖЕКи тоже бывают.
Вы прямо скажите - у вас государственное предприятие, или нет? Какая форма собственноасти?

тут все запутано. Коммунальное предприятие, Орган управления - поселковый совет, правовой статус - юридическое лицо.действует на основании полного хозрасчета.

Ничего там не запутано - есть такое понятие, как классификатор форм власности (КФВ):
Возьмите выписку из реестра и аосмотрите, какая форма собственности у вас согласно этого классификатора.

Не буває суміщення "за....". Буває суміщення іншої посади (професії).
Можливо йдеться про доплати/надбавки "за ...", передбачені колективним договором?

А взагалі-то, працівник може суміщати декілька посад (якщо це фізично можливо). Наприклад, водій автотранспортних засобів категорії С може (якщо захоче) суміщати посади експедитора і вантажника....

коммунальная собственность

Вот вы сами и ответили на свой вопрос: поскольку предприятие не государственное, то никаких ограничений при оформлении совместителей законом не предусмотрено.

а каким нормативным документом это можно подтвердить?

п.1, 2 Постановления Кабмина от 3.04.93 N 245 "Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій"

тут же возникает вопрос о совмещении водителя грузового автотранспорта. может ли водитель самосвала совмещать должность грузчика?

п.1, 2 Постановления Кабмина от 3.04.93 N 245- это о совместительстве. мне нужно о совмещении.

О документах, ограничивающих совмещение, мне не известно.

А можно ли на человека совместителя возложить еще и совмещение должностей?

И грузчика может, и экспедитора.

Каких либо НПА, запрещающих делать это, я не знаю.

уважаемые сообщники, помогите разобраться в такой ситуации:
на предприятии работают только совместители. директор и главбух стабильно работают по 20 часов/нед, с остальными сотрудниками сложнее: один месяц работают 20 часов/нед, на след.месяц объемов работы может быть меньше - и весь месяц работают, скажем, 12 часов/нед.
законодательством оговорено только "верхнее" ограничение по времени работы по совместительству, а как быть в такой ситуации?
т.е. грубо говоря, человек принят на 0,5 "ставки", а иногда получается, что работает меньше, и соотв.получают меньшую ЗП. должна ли я переводить людей на 0,25 ставки или..? совсем запуталась...:dont know:
заранее спасибо:redface:

Нет, не должна. Согласно буквы закона если вы приняли человека на 0,5 ставки, но не можете ему обеспечить объем работы, то это проблема работодателя и нужно оформлять простой.
Если же вы хотите перевести работника с 0,5 ставки на 0,25 - это изменение условий труда, и работника об этом нужно предупреждать за два месяца, а когда возникнет необходимость обратно перевести его на 0,5 ставки - опять нужно будет предупредить его об этом за два месяца...

И не просто так, от нечего делать, изменяют условия труда, а в связи:
КЗоТУ:

спасибо за помощь:bow:
а как "полегче" выйти из подобной ситуации? периодически возникает такая вот ситуация (пардон за тавтологию), когда работы меньше, чем на 20 часов/неделя - и каждый раз мы должны предупреждать людей за 2 месяца? %) а не всегда даже есть такая возможность - самим узнать за 2 месяца.. :cry: (компания занимается мелкими ремонтами помещений)

Только через оплату простоя. Иных законных способов я не вижу..

Как "снять" обязанности завхоза?
 

Здравствуйте!
Прошу помочь разобраться в такой ситуации: мы приняли сотрудника на полную ставку водителем, и в этот же день мы попросили написать его заявление на совмещение должности завхоза на 0,5 оклада. (сроков мы не устанавливали). Теперь наша компания заинтересованя взять нового сотрудника на полную ставку завхозом. В связи с этим, как правильно "снять" с водителя обязанности завхоза?

В обратном порядке - пусть водитель пишет заявление с просьбой прекратить совмещение должности завхоза

Ну и соответсвенно выдаете приказ.

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться:
Работая в организации на полную ставку, можно ли оформить этого же сотрудника на работу по внутреннему совместительству на ставку 0,25?
Или как лучше сделать?
Заранее спасибо за ответ)

Если работник будет выполнять работу по другой должности в свободное от основной работы время - принимайте его по совместительству, а если одновременно с основной работой - оформляйте ему совмещение.

А может вы подскажите как правильно оформить совмещение?Какие доки надо?

Никаких, кроме заявления работника и приказа. Фактически работник продолжает работать только по одному трудовому договору, но ему приказом устанавливаются дополнительные обязанности и определяется размер денежного вознаграждения за выполнение дополнительных обязанностей.
Образец приказа можете посмотреть тут

Приказ я так понимаю, что кадрового приказа не надо? Только приказ по основной деятельности?

Нет, вы неправильно понимаете - это должен быть именно кадровый приказ!

Но составляется он в произвольной форме?или как-то по установленной?

В трудовой книжке тоже запись значит фиксируется?

В 612 посте я вам написал, что там вы можете посмотреть образец приказа. Вы посмотрели?

Нет, не фиксируется.
Работник работает только по одному трудовому договору, запись о котором уже имеется в трудовой книжке.

Да, я посмотрела!
Просто не так давно начала заниматься этим делом, поэтому для меня ново, то что приказ по личному составу может составляться в произвольной форме.
Спасибо, Вы мне очень помогли!

Ну, по сути все приказы пишутся в произвольной форме, но с соблюдением определенных требований, которые предъявляются к их оформлению.
Если вам в будущем понадобятся образцы приказов, то ищите их на портале: http://hrliga.com/index.php?module=example&cid=2

Коллеги , подскажите пожалуйста, что делать с доплатой работнику за совмещение должности, когда он уже месяц как болеет?

Специалисты, просветите, пожалуйста. Кажется мое руководство, вкупе с кадровиком пытается меня нагло надуть.

Полгода я была оформлена совместителем на том же предприятии где и основная работа у меня. Работу выполняла в основное время. В конце июня устно предупредили, что надо переписать заявление на совмещение или, возможно, эти полставки будут сокращены вообще. Больше никакого предупреждения не было, но перед отпуском (с 15 июля) я узнаю (опять таки устно) что полставки совместительства все-таки сокращены и теперь эта работа входит в мои обязанности.

Сейчас я в отпуске, как мне себя вести при выходе на работу? Где они нарушили закон? Или ТАК вообще бывает.:?