Не встречала такого требования.

Дивіться ст. 10 Закон України "Про відпустки".

Где там такое написано?

А какую смысловую нагрузку представляет такая справка в данном случае?:reverie:
Ну, вот, дали справку женщине о том, что с ней проживают ее родители? И дальше что? Это как-то влияет на предоставление данного вида отпуска? Или она нужна так, для сбора макулатуры? Или нужна, чтобы лишний раз лишь бы погонять человека хоть за какой-то справкой?А если бывший муж до сих пор не снялся с регистрации из квартиры, где проживали вместе, то что? И ЖЭК выдал справку о том, что отец до сих пор проживает там? То что? не дадите отпуск? Или как? Для чего такую справку Вы требуете? Где в НПА почитать о таком требовании? (Письма и разъяснения прошу не приводить)

Вы это имели ввиду?:

Додаткова щорічна відпустка одинокій матері теж входить до щорічних, чи я щось не розумію?

З приводу документів, які нам надає одинока/ розлучена мати, я вже писала, що наше керівництво вирішило, що наші співробітники надають такі довідки, якщо можуть -- надають і довідки зі школи/ чи садочка. Так як немає єдиних вимог, які б точно вказували, які саме документи повинна надати одинока/розлучена мати для надання їй додаткової щорічної відпустки працівникам, що мають дітей, і вони усі носять рекомендаційний характер, то про що ми сперечаємось? А

Вы ошибаетесь.
А где в ст.10 такое написано по ежегодным отпускам?

Так, я уважно перечитала ЗУ "Про відпустки" і визнаю, що працівник (зараз мова йде про сумісника) "має право на відпустку", тому він може цим правом скористатися, і написати заяву про відпустку, а може і не писати такої заяви, і за основним місцем роботи перебувати у відпустці, а за іншим -- продовжувати працювати.

М-м-м-м....:reverie:
И, все-таки, Вы не ответили на мой вопрос: если я, как одинокая мама, не принесу такую справку, то Ваше руководство отпуск мне не предоставит? Я правильно поняла насчет решения Вашего руководства?

и после этого, надеюсь, так не думаете?:

1. Ні, слава Богу, мені пощастило працювати з "людяним" керівництвом, яке дуже лояльно ставиться до своїх працівників і цінує їх. Тому, у нас є працівниця, мати двох неповнолітніх дітей, розлучена, яка не приносила такої довідки, і відгулювала відпустку 17 к.д.

2. Думаю.

Слава Богу!:yes:
Т.е., Вы думаете, что данный вид отпуска, о котором мы ведем речь - относится к ежегодным, и об этом написано в ЗУ "Про отпуска" и там же написано, что его обязаны предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы? Все верно - из Ваших рассуждений?

Ні. Я думаю,що ця відпустка надається суміснику у той самий час, що і на основній роботі. Немає такого закону, що не дозволяє цього, тому ми надаємо відпустку нашим сумісникам одночасно з відпусткою на основній роботі.

Не перекручивайте, никто этого не утверждал. Речь шла о том, что одновременное предоставление отпуска не является обязательным.

Вы неправильно меня поняли!
Такого закона нет, верно.
Мы вели речь о том, что нет такого закона, который обязывает собственника это делать.
Разницу видите? Между обязанностью и желанием собственника предоставить таким образом отпуск?

Так. Вірно роботавець може надати таку відпустку, а може і відмовити. Я цього не заперечувала. На кожному підприємстві свої нюанси: у нас таку відпупустку надають одночасно з відпусткою на основому місці роботи (і я досі думаю, що це найкращий варіант), а у інших підприємствах у таких випадках діють по-іншому. Це їх право.

мої працівниці розом з заявою на додаткову відпустку, як одинока матір надають не свідоцтво про розірвання шлюбу, а рішення суду про розлучення, стверджуючи, що свідоцтва зараз не видають. Я телефонувала в РАГС там кажуть що це рішення суду про розлучення достатньо. Чи може таке бути?

Саме так (в різні періоди надавалися св-ва про розлучення або рішення суду), головне те, що документ має підтверджувати її статус

документ на відпустку одинокій матері
 

Доброго дня, ситуація наступна, я одинока мати, народила дитину у 2012 році. заміж вийшла у 2015. Зараз для надання відпустки кажрова служба вимагає документ. що я одинока мати ( мабуть, перестраховуються чи не вдочерив мою дитину мій новий чоловік). Я надала таку довідку у минулому році з соцзахисту, що отримую грошову допомогу як одинока мати. З січня 2016 року припинили виплати на одиноких матерів. Тобто соцзахист мені вже таку довідку не видасть, а кадри будуть вимагати. Звідки зараз я маю надати їм довідку , що залишаюсь одинокою матірю. дякую

• рішення суду про позбавлення відповідача батьківських прав;
• рішення органу опіки та піклування або суду щодо участі батька у вихованні дитини (наприклад, довідка структурного підрозділу місцевої держадміністрації з питань соціального захисту населення про підтвердження факту виховання без одного з подружжя дитини віком до 14 років);
• ухвала суду або постанова слідчого про розшук батька у справі за позовом про стягнення аліментів;
• рішення суду про визнання фізичної особи безвісно відсутньою (або ухвала суду про відкриття провадження у справі про визнання фізичної особи безвісно відсутньою (померлою);
• довідка про перебування батька у місцях позбавлення волі;
• свідоцтво про народження дитини, в якому відсутній запис про батька;
• свідоцтво про народження дитини і витяг з Державного реєстру актів цивільного стану громадян про державну реєстрацію народження дитини із зазначенням підстави внесення відомостей про батька дитини до актового запису про народження дитини відповідно до абз. 1 ч. 1 ст. 135 СК;
• довідка з органів праці та соцзахисту про призначення відповідної допомоги.

Подскажите пожалуйста, если работница работает на предприятии и ее принимают на это же предприятие по совместительству. Ей положен отпуск как одинокой матери за тот год,в который она принялась по совместительству?

Да, положен.

А по основному месту работы в этом году она до момента приема по совместительству этот отпуск брала?

неа. получается принялась по совм. в 2014 в июле. А по основному за 2014 взяла аж в 2015 году.

А по совместительству в это время где была?

а по совместительству взяла за 2015 уже...

и вот же возник вопрос нужно ли было ей давай за 2014 год?

Да, в таком случае нужно.

а подскажите пожалуйста, что-то совсем голова не варит, как доступно объяснить об этом начальнику. Говорит,что не положено,мол если по основному,то в момент приема на новую работу ей должны были выплатить компенсацию на предыдущем месте работе, говорит,что с совместителями так же....

По основному месту работы так:
1. Если с предыдущего места работы работница уволилась в том же году, когда она принялась на новую работу, на предыдущем месте ей за этот год должны были выплатить компенсацию (или же она могла его отгулять). В любом случае отпуск за этот год на новом месте ей не положен.
2. Если в год приема на новую работу работница нигде не работала, на новом месте работы она имеет право взять такой отпуск.

В вашем же случае работница работала у вас на предприятии, и вы точно знаете, что отпуск она не брала и компенсацию не получала (и не могла получить, она же не увольнялась). Поэтому отпуск ей за этот год полагается и по основному месту работы, и по совместительству.

Спасибо Вам огромное!! Буду объясняться)))

Підкажіть будь ласка документ, про те, що вдова має право на додаткову відпустку на дитину 10 кд. до досягнення дитиною 18 років, а не 15 років?

думаю, ст. 1 Закону України «Про охорону дитинства»:
Стаття 1. Визначення термінів

У цьому Законі терміни вживаються в такому значенні:

дитина - особа віком до 18 років (повноліття), якщо згідно з законом, застосовуваним до неї, вона не набуває прав повнолітньої раніше;
...

http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2402-14
http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=10344

Закон Про державну допомогу сім'ям з дітьми:
Стаття 2. Поняття і терміни, що вживаються у цьому Законі
У цьому Законі поняття і терміни вживаються у такому значенні:
дитина - особа віком до 18 років (повноліття), якщо згідно з законом вона не набуває прав повнолітньої раніше;

всеодно не розумію

Что именно Вам непонятно? Что ребенок - это лицо до 18 лет? Или что? Что ребенок может раньше 18 лет получить полную дееспособность, т.е. совершеннолетие может наступить ранее 18 лет?

просто ця відпустка називається, як матері 2-ох дітей до 15 років або одинокій матері я так розумію теж до 15 років але однієї дитини?

Ця відпустка називаєься "додаткова відпустка працівникам, які мають дітей":
Тобто ця відпустка надається одинокій матері, що має хоча б одну дитину до 18 років, або будь-якій матері, що має не менш двох дітей до 15 років

Я перенесла Ваш вопрос в соответствующую тему.
Если Вы ее изучите, то Вам все станет понятно и доступно.

Добрий день! А мене є одинока мати, яка відмовляється надавати будь- які справки щодо підтвердження її статусу одинокої матері. То в цьому випадку їй не надається додаткова відпустка?

Звідки Ви взяли, що вона одинока мати?
Немає документів=немає і відпустки.
По-іншому Ви не зможете надати.

Вона дійсно одинока мати. В шлюбі не була. Батько записаний в свідоцтві про народження. Довідку що батько приймає не приймає участь у вихованні надавати відмовляється. Чи правильно я розумію що уцьому випадку ми не надаємо їй додаткову відпустку як одинокій матері?