Отличный повод, хотя вполне подойдет и предложенное Andry "в связи с производственной необходимостью"

Хто у закладі має розробляти посадові інструкції?

База - отдел кадров.
Детально обязанности, задания, требования - начальники подразделений.

подскажите пожалуйста, переименована должность, соответственно нужно подкорректировать должностные инструкции.... Подскажите механизм этой процедуры?

Все изменения В ДИ вносятся приказами,соответственно издаете приказ
" Про внесення змін до посадової інструкції........"

Подскажите, пожалуйста, как быть в моей ситуации? Работаю на предприятии бухгалтером, официально, в должностной инструкции прописано, что я должна делать на том предприятии, на котором оформлена. В последнее время директор стал намекать, что у меня низкая загруженность и под приказ обязал обслуживать другие предприятия, с которыми заключил договор на бухгалтерское обслуживание. Но в моей должностной нет пункта об обслуживании контрагентов. Как я могу отказаться выполнять "лишнюю" работу? Я на данный момент нахожусь на четвертом месяце беременности и брать дополнительные обязанности нет никакого желания. Тем более речь о доплате не идет, наоборот премию перестали выплачивать, как узнали о декрете.

Подскажите, пожалуйста, номер статьи КЗоТ о таком предупреждении.

ст. 32 КЗоТ

Это он что, типа вас в аренду сдал? :)
А можете нас ознакомить с содержанием такого приказа?
Напишите служебную записку своему руководству о том, что вы не можете выполнить вышеупомянутый приказ, поскольку эта работа не оговорена вашим трудовым договором, а потому это есть нарушение трудового законодательства:

Приказ до безобразия прост:
"Утверждаю Директор ООО "Моя организация"
"1 Назначить ответственным за составление и предоставление бух. информации:
1. Проверка правильности оформления первичных документов за 2014-2016 гг ООО "Сторонняя организация"
Срок исполнения приказа 1 день. Мотивация приказа: "В целях соблюдения требований законодательства о бухгалтерском учете при составлении и предоставлении у установленные сроки бух. отчетности"

Кстати, ни с договором ни с документами сторонней организации меня не ознакомили. Просто, выдали приказ и все.

А сторонняя организация случайно не одна из ваших же дочерних фирм? :)
Настораживает то, что ни с договором ни с документами сторонней организации вас не ознакомили - почему?
Поговорите еще раз с работодателем, постарайтесь понять, что является причиной таких изменений - когда будем знать истинную причину, тогда и будем знать, как с этим бороться :)
Возможно, что от вас таким образом просто пытаются избавиться - предупредить о существенном изменении условий труда, и в случае несогласия вы вынуждены будете уволиться. Такое иногда практикуют в отношении бухгалтеров - вы ведь можете до 6 лет находиться в отпуске по уходу за ребенком, на это время вместо вас возьмут другого специалиста, он будет долго входить в курс дела, а потом вы выйдете из отпуска и этого специалиста придется уволить, и ждать, пока теперь уже вы войдете в рабочее русло (а за 6 лет в бухучете ну очеень много может поменяться!)
Потому полезно было бы пояснить работодателю, что вы не имеете намерения долго находится в отпуске по уходу за ребенком и намерены как можно скорее вернуться в строй.
Ну а пока вы можете воспользоваться еще одним аргументом - согласно требований ст.178 КЗоТ беременным, в соответствии с медицинским заключением, снижаются нормы выработки и нормы обслуживания...

Конечно же, организация дочерняя) До сообщения о беременности я вела это предприятие без официального оформления и получала еще 50% к окладу. Известие о беременности просто очень не понравилось директору и он решил меня наказать таким способом - объем работы тот же, но за меньшую зарплату. А по поводу декрета, я сразу сказала, что после возвращаться на свое место не собираюсь, хоть и проработала на этом месте почти 10 лет. Мне сейчас просто хотелось бы защитить свое право на оплату труда и на достойные декретные.

Спасибо за ответы и консультации.

Кто б сомневался :)
То есть вы тоже немножко нас обманули, когда написали, что вы этим ранее не занимались и это не входило в ваши обязанности:
То, что вы описали, фактически называется совмещением - то есть выполнение наряду со своими обязанностями еще и других обязанностей за определенную доплату. Оформляется возложение обязанностей при совмещении приказом, этим же приказом устанавливается и размер доплаты.
Но у вас, как я понял, это все происходило с нарушениями и без приказа, по устной договоренности, и вас это устраивало до тех пор, пока одна из сторон решила нарушить свои обязательства и прекратила дополнительно оплачивать выполнение дополнительных обязанностей, вот тут то вы и возмутились, я правильно все понимаю?
А директор случайно не является вашим мужем? И если нет, то какое он вообще отношение он имеет к вашей беременности, что даже решил вас за это наказать??? Или у вас были перед ним какие-то обязательства в этом плане?
За это как раз не волнуйтесь - если все, что вы написали, вы изложите в заявлении в суд и сможете это доказать, то вы неплохо с директора поимеете! Дискриминация и преследование беременной женщины - это не шутка, тут любой суд однозначно примет вашу сторону.

Andry, имхо, все до безобразия просто: если бы не была отменена 50 % доплата вопроса бы не было,все бы сидели ровно:yes:
А так работодатель сразу стал исчадием ада)))

Добрый день! Очень нужны инструкции для отдела закупки молока, его начальника, приемщиков, менеджеров по снабжению сырьем (молоком). Помогите найти ДИ для заместителя генерального директора по вопросам закупки сырья (молока). Буду очень благодарна

Гугл в помощь!
Это легко - берете инструкцию начальника отдела снабжения и слова "начальник отдела" везде меняете на "заместитель генерального директора по вопросам закупки сырья (молока)", оставшиеся детали подгоните по месту :)

Добрый день!
Помогите разобраться. При утверждении ДИ юристы утверждают, что название предприятия и заполнение грифа утверждения должны вноситься от руки, а не в печатной форме (якобы это шаблон).
Это где-то прописано? Заранее благодарна!:yes:

Чушь и блажь!
Нигде такого требования нет.
Этот вопрос задайте вашим юристам - очень интересно было бы узнать, что они вам ответят:D

Доброго дня!
Потрібна допомога в питанні впровадження на підприємстві посадових інструкцій для працівників, які працюють за договором аутстаффінгу. Як правильно їх впровадити, якщо працівники не в штаті підприємства (посади в штатці також немає)? Як правильно видати наказ про створення даних посадових інструкцій?

Договор ГПХ?
Данные исполнители не состоят с предприятием в трудовых отношениях!
О каком приказе на этих исполнителей и о каких ДИ Вы ведете речь? Это - посторонние лица!

Договір аутстаффінгу (не ЦПХ) - працівники " позичені за договором" в іншого підприємства (відповідно, знаходяться в штаті компанії-посередника). Вони - не сторонні особи, вони працюють на території нашого підприємства.

Вот пусть и думает их предприятие о ДИ для своих сотрудников.
Да пусть, хоть, сто раз они работают на территории Вашего предприятия!
От этого они не перестанут быть посторонними лицами.
Вы же сами пишете:

А як вы взагалі це уявляєте - ці працівники знаходяться в штаті компанії-посередника, і заробітну плату отримують там же, ви ж навіть договір укладаєте з компанією-посередником, а не з ними! І компания-посередник має право замінювати іх на свій розсуд, і при цьому ви вважаєте, що вони повинні будуть виконувати ваші інструкції?!
З якого дива???

Доброго дня! Скажіть , будь ласка, чи правильно вказувати для итр" посадова інструкція" , а для робітників - "робоча"? Чи не буде помилкою якщо вказати" посадові інструкції" всім працюючим? З пов.

Правильно.
Буде помилкою - у них різні структура і зміст!
Див. наказ Мінсоцполітики від 16 грудня 2011 року N 547/1438:

Добрый день! Помогите, пожалуйста!
Изменение в ШР и разработка ДИ. Оформляю приказ:
1) Ввести в ШР новую должность.
2) Руководителю отдела до 10.10.заполнить "опросник с функциями "
3) Юристу подготовить ДИ до 11.10
А следующим приказом
"утвердить ДИ"
А потом принять человека на эту должность.
Правильно?
Спасибо!

Все правильно.
Один нюанс - для того, чтобы принимать человека, достаточно ввести в ШР должность.
А ДИ можно уже в процессе работы разрабатывать, многие специалисты сами себе ДИ пишут...

что это за "опросник с функциями???
почему не руководителю разработать и подготовить ДИ???

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=767
Взяла из этой статьи.
За подсказку спасибо!

Добрый день, коллеги!
Подскажите пожалуйста где можно скачать образцы должностной инструкции программиста back end и программиста front end или поделитесь если у кого-то есть.
Буду признательна!

Думаю, что вы нигде таких не найдете, точно так же, к примеру, как и нигде не найдете инструкции жокея на кобыле Зорьке или водителя автомобиля Daewoo Lanos - существуют только инструкция жокея и инструкция водителя автотранспортных средств.
Потому возьмите обычную должностную инструкцию программиста и доработайте под себя.

Это само собой, уже давно скачала

В таком случае какие могут быть проблемы?:dont know:
После каждого слова "программист" допишите "back end" или "front end" - и инструкция готова!:bravo:

Добрый день! Не нашла через поисковик ответа на свой вопрос...Подскажите пожалуйста. Предприятие вновь созданное, люди все трудоустроены 1.09.2017 года, должностных инструкций естественно не было, и вот только сейчас они разработались и утвердились 1.11. Вопрос вот в чем:если работник отказывается ознакамливаться и не хочет подписывать,не согласен вообщем с должностной...как с ним быть?

А по какой причине не хочет и с чем несогласен?
Может быть при приеме ему говорили делать одно а сейчас требуют другое?
В таком случае это будет считаться существенным изменением условий труда и вы об этом обязаны предупредить работника за два месяца, как этого требует ст.32 КЗоТ.
Ну а если он не пожелает продолжать работу на новых условиях, то трудовой договор с ним прекращается по пункту 6 статьи 36 КЗоТ.

ну говорят,что слишком много заданий и требований...

требования и словия утруда не изменились, ничего нового в обязанности не вписывал начальник...Просто руководство поменялось, думаю это "мини бунт"...

Сделайте приказ об утверждении и введении в действие инструкции с датой через два месяца, ознакомьте работника. Не захочет ознакамливаться - предложите написать объяснительную. Откажется - сделайте акты о том, что он отказался ознакамливаться, отказался давать пояснения и о том, что приказ и инструкция ему были зачитаны. И дальше - как написал Andry.

Утвердите ДИ приказом и в этом же приказе установите, что вводится в действие она не ранее, чем через два месяца.
Дайте работнику на ознакомление и приказ, и инструкцию.
Предупредите его, что в случае отказа ознакомиться вы будете вынуждены составить акт об отказе от ознакомления.