Меня вот очень смущает вот эта "доплата 25% от ставки экономиста".
А вы можете процитировать весь приказ?
Если речь идет о совместителе, то в приказе должно быть написано "принять на должность экономиста по вовместительству.... с оплатой пропорционально отработанному времени" - совместителям не доплачивают, а выплачивают заработанное в свободное от основной работы время.
А если в приказе написано поручить бухгалтеру выполнение дополнительной работы экономиста с доплатой 25% - это не совместительство, а совмещение. А работа по совмещению не табелируется

На всякий случай:
https://forum.hrliga.com/showpost.ph...&postcount=256
Вам необходимо понять разницу между совмещением и совместительством.

У Вас что из них?

Я знаю разницу. Но вот так сделали приказ..... Доплата 25%. и совместитель. Как теперь быть?

Так быть нельзя. :yes:
Переделывайте приказ.
Мы не можем сказать: оставляйте так...
Вы должны:
1. Принять работника по совместительству.
Со всеми вытекающими.
2. Либо определиться, что работник - не совместитель. Коль, он не принят совместителем, то он не может быть совместителем. Априори.

П.С. Интересно, а в приказе так и написано, простите, по-деревенски: "25% от ставки экономиста"... :reverie: Это так, по ходу.. уж очень режет глаз и слух...

Совместительство бухгалтера
 

доброго дня!
наш бухгалтер працює 2 дні на тиждень ( по 8 годин). решту - 3 дні хоче працювати майстером манікюру.
підкажіть, як правильно вона має оформити трудові відносини з власником салону , бо ФОП реєструвати не може, бо оформлена у нас на підприємстві.
зазадалегідь дякую.

Вона може оформитись за сумісництвом. Тут все логічно складається.
А чому саме вона не може зареєструвати ФОП? Це зовсім різні речі, одне одному не заважає. У Вас же не державна служба?

Добрый день. Нахожусь только в начале освоения .Подскажите пожалуйста ,при приеме по совместительству какой пакет документов от работника мне нужно взять?
1)копия паспорта;
2)копия док-ов об образовании.
Как с больницей и военкоматом?
Спасибо!

+ копия справки ИНН (если паспорт старого образца)
+ копия ТК или витяг из реестра (для учета стажа)
+ (желательно) справка с основного места работы
Военкомат - не надо, учет только по основному месту работы https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=21909
А что за больница, стесняюсь спросить?:lol:

Ув.Нина Яківна!
Изучите эту тему, и многие вопросы и недопонимания некоторых моментов - отпадут, сами по себе.:yes:

Доброе утро. надо ли направление на медосмотр?

Это зависит от множества факторов: профессия, условия труда, возраст сотрудника... и это не совсем наш вопрос, у Вас есть специалист по охране труда?

нет

Если работник оформляется мастером маникюра, значит должна пройти мед.комиссию с оформлением санитарной книжки.

Пождскажите пожалуйста, А если совместитель хочет уйти, он обязан отрабатывать 2 недели?

Сразу напрашивается вопрос: где в нашем законодательстве зафиксирована обязанность работника отрабатывать что-либо?
И второй вопрос: разве права и обязанности совместителя отличаются от других работников?

"Отрабатывать" не обязан никто!
А письменно предупредить за две недели о предстоящем увольнении по собственному желанию - да, обязан, чтобы успели за это время найти ему замену. Но и это только в том случае, если у работника нет уважительных причин, вследствие которых он не может продолжать работу (см. статью 38 КЗоТ)

Но ІринаК не указывала, на какие должности они принимают работников по совместительству.:reverie::dont know:

так, потрібно. підприємство виписує згідно з Договором з лікувальним закладом

Добрый день! Нужно ли давать совместителю копию приказа об увольнении с совмещаемой должности?

Если честно, то непонятно - о чем идет речь? :reverie:
Если о совместительстве, то совместитель имеет такие же права и обязанности, как и несовместитель.


Если о совмещении, то это как?: - увольнение с совмещаемой должности? :swoon:

Имеется в виду внутренний совместитель

:smls13:

ПВТР і зовнішній сумісник
 

Колеги, доброго дня!

Допоможіть розібратися в такій ситуації:"Зовнішній сумісник, який працює на своєму основному місці роботи з повною зайнятістю з 09:00 до 18:00, приймається до нас за сумісництвом на 1 годину/день. Він може працювати з 08.00 до 09.00 або з 18.00 до 19.00, але нашими ПВТР обумовлено, що наше підприємство працює також з 09.00 до 18.00. І от я тепер сиджу і думаю, як мені його прийняти з погляду на режим роботи нашого підприємства? Він же не може працювати тоді, коли ми не працюємо? Якщо так, то як зробити його роботу у нас можливою до 09.00 чи після 18.00?"

Добрий день! А Ви не перемудрували? :smls24: Це дуже схоже на "Сами придумываем себе сложности, а потом героически их преодолеваем"Це Ви так вирішили, що він може працювати тільки в такий час? Або він так захотів? Чи то Ви якимось чином роздобули ПВТР того підприємства, де в нього основне місце роботи? і ці чужі ПВТР для Вас тепер чомусь стали головними:reverie: Взагалі-то, що це за фахівець (якщо це не секрет, звичайно) і що таке важливе він буде робити 1 час на день?

Доброго ранку!
Та ні, наче не перемудрувала )))) Хоча всяке може бути )))) Справа в тому, що основне місце цього працівника теж в одному з наших підприємств, я також там кадровик, я ж знаю, як працює цей наш новий майбутній колега. Фахівець - заступник голови правління. А чого запитую, бо читаю, що працівники, які уклали з підприємством трудові договори, повинні підпорядковуватися внутрішньому трудовому розпорядку (ст. 21 КЗпП) От я і заморочилась після цього. Не хочу, щоб прийшла перевірка, виявила порушення і потім мені керівництво ставило запитання, мов куди я дивилась і чим думала. Ось така ситуація.

Тепер зрозуміло. Так ось, як фахівець, в якого був аналогіний досвід (кілька підприємств одного власника, сумісники в керівництві і т.ін.), я Вам можу впевнено сказати, що оця одна година в день перевірку з праці не зацікавить (головне, щоб сплачували зарплатню, і всі були задоволені:lol:). І підприємства зазвичай перевіряють по одному, а не всі разом...Тобто, якщо в нього будуть співпадати часи роботи за основним місцем роботи та за сумісництвом, це нікого не стосується, крім нього самого. Немає таких чітких часових обмежень у нашому трудовому законодавстві.
Ми, наприклад, зовсім не уточнювали, в які саме години праціюватиме такий сумісник-керівник. Можете, до речі, якщо для Вас це надважливо, прописати йому щось таке в трудовому договорі, що графік роботи вільний, але не менш, ніж одна година в день з понеділка по п'ятницю. Керівник все ж таки:meeting:
Найвирогідніше, що ця одна годинка в день зацікавить податкову, ось про що подбайте. Бо якщо відрахування за місяць складатимуть менше мінімального, це дуууже насторожує наші контролюючі органи. І нікого не обходить, що у людини є основне місце роботи, де вона отримує повну зарплатню. У нас колись таке було: зачепились за директора та головного бухгалтера, що були сумісниками. Вимусили пояснення надавати в різних місцях та встановити оплату за неповний робочий час таку, щоб внески були не менше за мінімальні.

Еloissa, дякую!
Гарного дня! Миру та перемоги!

Доброго дня! Положення №43 скасовано. Підкажіть будь ласка, щось є замість нього?

Нічого нового, все, що було раніше: Кодекс законів про працю :!:та, можливо, профільні закони, що регулюють трудові правовідносини, для окремих галузей. Ще Закон про запобігання корупції - для держслужбовців, органів місцевого самоврядування тощо