Добрый день,всем!
Я бы на вашем месте поступила так:
Для меня главное наличие кадровых приказов,копии которых ,Конечно, хранятся у в личном деле сотрудника. Вот и увольняйте его с той должности по которой есть последний кадровый приказ (с которым сотрудник,Конечно,ознакомился в свое время и который, был вписан в карточку П-2 под роспись сотрудника)

Добрый день.
Подскажите пожалуйста.
Я работаю в филиале Киевского предприятия. Нам пришло новое штатное, в котором выведены несколько должностей. На 2х из них сотрудницы находятся в декретном отпуске (до 3х лет). Как быть в этой ситуации? Сократить мы их не имеем права. Можно ли предоставить другую должность, пока они находятся в отпуске?Или им надо его прерывать?Или какие другие шаги можно предпринять в данной ситуации?

Не ТРОГАТЬ РУКАМИ!!!!!!
стоит оставить в прежнем состоянии ШР до выхода дам из декрета! Автору изменений указать на недопустимость подобных действий, мотивируя законодательством страны.

А можно ли вывести из ШР частичную долю ставок по должности временно на период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет? Например, сотрудник работает на 1,5 ставки на одной и той же должности, оставляем ему 1 ставку, а 0,5 временно выводим за штат... :reverie: Сокращение ставок - да, но временное. Количество физ.лиц остаётся прежним.

Добрый вечер!
Ялинка,если очень захотеть - то можно все;),только надо ли.
У меня возникли вопросы,а как это у вас сотрудник работает "на 1,5 ставки на одной и той же должности" и "ставку, а 0,5 временно выводим за штат" за ручку?

Если у вас штатная единица декретчицы ,то вы не можете ее трогать.
А сотруднику,который будет выполнять больший объем работы,поднимите приказом оклад.Только не забудьте,что когда будете ему его понижать обратно,то его об этом надо предупредить за два месяца:tm:.

Всё же у меня ещё вопрос. Уволить мы их не можем, но сократить штатную единицу, которую они занимают разве нельзя(предложив другую должность)??Если нет, то какой статьей руководствоваться?
Заранее благодарю.

Вот этой:
Или Вы имеете ввиду, что ваши сотрудницы, находясь в отпуске горят желанием срочно перейти на другую должность? И горят желанием об этом заявить письменно?
А как такое может быть?

Добрий день! Підкажіть будь ласка, вводимо 0,5 ставки діловода в штат, в наказі про затвердження штатного розпису мені вказувати половину окладу чи цілий
"
У додатку № 2 до наказу ввести наступну штатну одиницю:


- 0,5 ставки – діловода в цеховий адмінперсонал з посадовим окладом 2 800,00 грн. чи з посадовим окладом 1 400,00 грн.,якщо фактично з/п буде з 1400,00 грн.?

Оклад - полный, оплата - пропорционально отработанному времени.

Добрый день, подскажите пожалуйста, можно в штатном расписании указать должность Уборщик территории и служебных помещений или Уборщик территории и туалетов

Нельзя. Согласно классификатору это две разные профессии: "Прибиральник службових приміщень" (код 9132) и "Прибиральник територій" (код 9162).

Здравствуйте, понимаю,что обращаюсь не по адресу,но нигде не могу найти документ - "Типові норми чисельності працюючих на підприємствах комунальної теплоенергетики”. Вопрос конечно больше к отделу труда, но может кто то знает где его найти.

В бесплатном доступе его в инете нет, причем нет даже на сайте Верховной рады.
Если очень надо - смотрите тут или идите в техническую библиотеку.

купить придётся(((((((((((

Доброго дня всем!
Помогите вот с таким вопросом, кто должен на передприятии заниматься штатным расписанием и повышением окладов в Ш.Р., я работала до этой организации еще в двух организациях и там занимались именно бухгалтер по заработной плате, в этой же организации есть также бухгалтер по заработной плате, но делает Ш.Р. кадровик, и ранее я была на курсах повышения квалификации по кадрам там так же говорили, что если на предприятии есть отдел труда и з/платы то он занимается, если нет то бухгалтер по заработной плате. Подскажите как поступить :dont know:, это же не просто набрать Ш.Р. а еще и по программе каждого сотрудника (750 чел.) ввести з/п и я так вижу, что сдесь з/п меняется каждый месяц...
Заранее благодарю.

Нет НПА, который бы указывал: какой именно отдел на предприятии занимается ШР.
У нас им занимался ОТиЗ (отдел труда и зарплаты), потом перименован был в ОДиЦ (отдел договоров и цен).
Поэтому ответа на Ваш вопрос - кто должен - не существует.:dont know:
У каждого - свое....:dont know:

Мы это уже обсуждали...прочтите тему.

стоп. включаем здравый смысл:
ШР- кадровое ( по бухам и их знаниям в кадрах на этом форуме не топтался только ленивый)))
учёт рабочего времени- кадровое.
учёт больничных, отпусков итд - кадровое.
размер ЗП+"плюшки"-- кадровое.
НО
начисление ЗП- бухгалтерское.
Т.е. Вы- подаёте бухам ШР+ табель учёта рабочего времени
а они считают, кому чего и сколько положено.
всё.
и каждый делает свою работу)))

если у Вас работы предостаточно, есть смысл прохронометрировать её и отдать вопрос директору, предложив при этом нанять Вам помощника)), поскольку

:smls13:

штатний розклад філії
 

Доброго дня! Допоможіть будь ласка в розробці штатного розкладу для структурного підрозділу - філії Комітету МОН України. На даний момент ми юридична особа - відділення Комітету, але в майбутньому наш статус зміниться. Підкажіть, будь ласка, якими нормативними актами треба керуватися для розробки штатного розкладу філії (бюджетна установа)? Чи насправді в штатному розкладі філії відсутня посада головного бухгалтера? Буду дуже вдячна за відповідь.

За консультацией вот к этим людям:
Юридичний департамент центрального апарату Міністерства ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
или к опытному кадровику изоттудаже.
И каждое их мнение должно быть подкреплено ссылкой на НПА.

В штатное расписание нужно ввести начальника сервисного центра. К сожаление не могу разобраться какую должность выбрать в классификаторе:?
есть головний інженер 1221.3
и головний інженер 1229.7

Может вообще я не там ищу?:dont know:
Спасибо

1229.3 Головний інженер-інспектор
1229.7 Головний інженер (інші галузі)
1223.1 Головний інженер

не понимаю:dont know:
главный инженер сервисного центра. кого из перечня мне выбрать?

Подскажите правильно ли я сделала.
В штатном помошник адвоката работает за основным местом работы это значит 1,00 единица, (но на 0,25 ставки по 2 часа в день) или надо ставить 0,25?

Какая по кодам отрасль?

конечно 0,25

Какой сферой деятельности занимается организация?
Кведы организации - строительство?

ремонт компьютерной техники

У меня получается работают 3 человека на ставку 0,25 значит общая 0,75 штатна одиниця?

1222.1 Головний інженер (промисловість) - для всіх видів економічної діяльності

да, указываете кол-во ставок - 0,75.

спасибо, очень помогли

Выберите 1229.7 Головний інженер (інші галузі) - это универсальная должность.

Обе другие не подоходят:

1229.3 Головний інженер-інспектор - не подходит, потому что относится к руководителям аппарата местных органов государственной власти

1223.1 Головний інженер - не подходит, потому что относится к руководителям производственных подразделений в строительстве.

спасибо, внесла изменения:bravo:

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, на предприятии, где я сейчас принимаю дела, приказы об утверждении и изменении ШР ведутся отдельно от приказов по основной деятельности, со своей нумерацией и индексом "а" - административные, наверное. Как быть в такой ситуации?

так приказы же ведутся отдельно по общей деятельности. все правильно

Т.е., если я правильно поняла, согласно Переліку типових документів...N 578/5 від
12.04.2012 ведётся отдельное дело "Штатні розписи та переліки змін до них" со сроком хранения 3 года?

Почти правильно, но не до конца - согласно статьи 37 пункт "а" упомянутого "Переліку" минимальный срок хранения "за місцем складення і затвердження" определен минимум 75 лет.
А вот 3 года, сотгласно пункта "б" той же статьи, они хранятся в только
"в інших організаціях"

Спасибо! Скажите, а они ведутся без буквенных индексов?

Простите, я не понял вопроса.

Я писала, что эти приказы на предприятии ведутся с индексом "а", например как кадровые с индексом "к". Ранее я вела приказы по основной деятельности, куда входило и всё связанное со ШР без буквенных обозначений, т.е. №1,№2 и т.д., по личному составу с индексом "к", т.е. №1-к, и т.д.