Помните??


Да, если премия белая и постоянная, то нет оснований её не выплачивать (письмо было такое, ....помните ведь) даже такому "крайнепроблемному" сотруднику. Хотя денег жалко, конечно же.

Тогда кофликт усугубится итдитп-(((

а мне вот не понятно почему она сейчас этот вопрос задает, а не в день когда производился взаиморасчет и выдавалась ТК? какие вообще были договоренности?

Премия неофициальная, естественно. Официально начисленные деньги она все на руки получила в день увольнения. Ожидать премию было бы глупо, по-моему. Там, видимо, другой рассчет. Мне кажется, явилась она "из вредности", чтобы праздник испортить. Человек такой.

человеку надо было в день расчета дать понять - получит она премию или нет, и объяснить причины такого решения, чем вы оградили бы себя от подобных сюрпризов ...
lyubchic, я конечно дико извиняюсь, но вы опять-таки пожинаете плоды своих же действий ... :redface:

А насчет пропуска человека на территорию ... Я практикую у себя, в случае проблемных увольнений, в последний день работы конфликтного персонажа, сделать рассылку всем ответственным лицам о том, что с такого-то числа такой то и такой-то не работает больше в компании и дальнейшие инструкции к действию ...
Поймите ситуацию проще упреждать чем решать. Вот когда Вы это поймете, житься Вам станет значительно легче.

Поскольку свои фишки эта звезда получила, Ваша задача удержать руководство от мщения. Мстя бесполезна для бизнеса.

А я вот не поняла:dont know: В компании праздник - веселится и ликует весь народ. Заходит человек - 1 человек, собственно, к руководству и спрашивает о премии. Ну ответили или не ответили ... Попросили выйти или сама вышла. Пошумела даже 5 минут.
Объясните мне, как 5 минут шума человека, уже уволенного к всеобщей радости собравшихся, могли ИСПОРТИТЬ праздник?:dont know: Компании! Или даже Вам, lyubchic? Вы от нее так эмоционально зависимы?:black_eye:

Все дело в том, что рассчеты были произведены день в день, даме была передана распечатка всех выплат. В этом плане все было четко прописано. Кроме этого, мы подписали с ней "Соглашение об увольнении", в котором было четко прописано, что стороны одна к другой никаких претензий не имеют. По электронной почте была разослана служебная записка по поводу увольнения данной сотрудницы и назначение на эту должность другого человека. Так что тут ясно то, что явилась она из каких-то своих соображений. Это не было разгаром праздника. Все произошло накануне поздравлений. Мне позвонил директор и сообщил, что такая-то пробралась и испортила ему настроение, ну, соответственно, мне это было неприятно... Ну а охрана у нас грешит своими промахами частенько. Вот и здесь прокололись. Да ничего. Все прошло. Забыли. Проехали.

А вот это самое правильное !!!

P.S. Но на ус намотали...

да! точно!

на ус эт хорошо, но еще и охрану не мешало бы потренировать выполнять свои обязанности... а то мало ли кого и с чем они еще пропустят...