|
Подскажите пожалуйста сколько может длиться стажировка,т.е.работая у него физическое лицо, у СПД. А может есть другой выход не оформлять на работу работника?
|
Есть, СПД все может делать сам и тогда работник будет не нужен :D
А если серьезно, то только заключение гражданско-правового договора, но это сокрытие трудовых отношений, и при проверке, или если такой работник обратится в суд или прокуратуру, то проблем и штрафов будет несметное количество. |
форсулировки из охраны труда. Какие ещё есть??
;)
7.1. Новоприйняті на підприємство працівники після первинного інструктажу на робочому місці до початку самостійної роботи повинні під керівництвом досвідчених, кваліфікованих працівників пройти стажування протягом не менше 2-15 змін або дублювання протягом не менше шести змін. Стажування або дублювання проводиться, як правило, під час професійної підготовки на право виконання робіт з підвищеною небезпекою у випадках, передбачених нормативно-правовими актами з охорони праці. 7.2. Працівники, функціональні обов'язки яких пов'язані із забезпеченням безаварійної роботи об'єктів підвищеної небезпеки або з виконанням окремих робіт підвищеної небезпеки (теплові та атомні електричні станції, гірничодобувні підприємства, інші подібні об'єкти, порушення технологічних режимів яких являє загрозу для працівників та навколишнього середовища), до початку самостійної роботи повинні проходити дублювання з обов'язковим проходженням у цей період протиаварійних і протипожежних тренувань відповідно до плану ліквідації аварій. 7.8. У процесі стажування (дублювання) працівник повинен: закріпити знання щодо правил безпечної експлуатації технологічного обладнання, технологічних і посадових інструкцій та інструкцій з охорони праці; оволодіти навичками орієнтування у виробничих ситуаціях у нормальних і аварійних умовах; засвоїти в конкретних умовах технологічні процеси і обладнання та методи безаварійного керування ними з метою забезпечення вимог безпеки праці. |
Цитата:
Или мы с предыдущей страницы будем переписывать все на эту, следующую? http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=108 Цитата:
Цитата:
Чо там....:de: |
Я думала существует разница между приемом на работу у юрлица и СПД. Все ясно в ваших ответах.
|
КЗоТУ: Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, Кодекс законів про працю України визначає правові засади і гарантії здійснення громадянами України права розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної і творчої праці. Стаття 1. Завдання Кодексу законів про працю України Кодекс законів про працю України регулює трудові відносини всіх працівників, ....Стаття 2. Основні трудові права працівників ....Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. ... Стаття 3. Регулювання трудових відносин Законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами..... Стаття 21. Трудовий договір ..... |
Стажування праціників у іншій організації
Цитата:
У нас як раз така ситуація зараз - необхідно направити на стажування до іншої організації (це ВУЗ) 3-х працівників. :redface: Буду надзвичайно вдячна, якщо підкажете алгоритм, за яким діяти. Чи потрібно укласти з організацією якийсь договір (про стажування?)? Чи потрібно платити працівнику "стипендію"? Керівництво _хоче_ платити. Як табелювати таких працівників? Який код ставити? Питання термінове. Заздалегідь вдячна усім, хто зможе компетентно оперативно допомогти! |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
По штатному расписанию (к примеру) 10чел. Нужно оформить человека на стажировку, но этот стажер уже получается 11-й. На него нужно чтоб была штатная единица?
Випускниця коледжу прийшла влаштовуватись на роботу без направлення. Чи можна прийняти її на стажування терміном на 6 місяців з оплатою праці в розмірі мінімальної ставки, враховуючи те, що працівники на аналогічній посаді мають оклад більший за мінімальний. І взагалі, стажування чи випробувальний термін - я знаю, що оплата праці повинна бути такою ж, як у основного працівника, а не мінімалка. Але напишіть будь ласка посилання на Закон, де це прописується. Мені потрібно це аргументувати керівництву, а не знаю як і чим керуватись. Я не кадровик взагалі, але мушу цим займатись. Допоможіть будь-ласка! |
Ув. Милана!
1. Прочтите тему. 2. Не дублируйте свои посты. 3. Ответ см.выше. С ув., |
| Часовой пояс GMT +3, время: 13:33. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA