Добрый день. Помогите разобраться в ситуации.
За период работы с 10.02.13 по 10.02.2014 было оформлено работнику 18 дней отпуска. За период работы с 10.02.2014 по 10.02.2015 г. работник принес заявление снова на 18 дней, т.е. 6 дней (остаток за период работы с 10.02.13 по 10.02.2014) + 12 дней и остается остаток 12 дней. Могу ли я оформить отпуск по данному заявлению? Или я должна оформить: 6 + 14 дней или 6 + 10 , оставив неделимые 14 дней для использования в следующий раз.

Период с 10.02.13 по 09.02.14

Вы должны оставить неделимую часть отпуска за рабочий период с 10.02.14 по 09.02.15 или предоставить сейчас 6+14 к.д.
Разбивать по 12 дней неправильно.

Отпуск
 

Добрый день!
Столкнулась с таким вот вопросом. Сотрудница идёт в отпуск, первая часть у неё составляет как и положено 14 кал.дней. А вот вторую она разбила как 5 и 5 раб.дней.
Сколько по закону положен отпуск, если перевести его в рабочие дни?
24 кал.дней, а рабочих тогда получается 18 кал.дн.?
Спасибо :)

Зачем переводить в рабочие дни?
Отпуск всегда предоставляется в календарных.
Разбить на 14+5+5 к.д. законно.

поділ основної відпустки
 

Доброго дня!

В законі про відпустки вказано, що можна ділити щорічну основну на частини, за умови що одна з них не менше 14 к.д.
Питання: ці "неподільні" 14 к.д. надаються за календарний рік (2001, 2002...) чи за робочий 2001-2002, 2002-2003...
наприклад:
в 2018 році співробітник йде у відпустку на 14 к.д.
період за який надається відпустка повинен бути одним (17-18), чи допускається надання за два періоди (7 к.д 16-17, 7 к.д. 17-18)?

Усі відпустки надаються за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Я не зовсім зрозумів, що саме ви запитуєте.
Якщо маєте на увазі те, що працівник має невикористану відпустку тривалістю 7 днів за період роботи 2016-2017рр, то ці 7 днів можуть бути приєднані до щорічної відпустки за період роботи 2017-2018рр.
А якщо вас цікавить, чи можна приєднати 7 днів за період роботи 2016-2017рр до 7 днів за період роботи 2017-2018рр, а рештувідпустки за 2017-2018рр. брати частинами, меншими ніж 14 днів, то так не можна, адже згідно ст.12 Закону "Про відпустки" щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

От і я так розумію.
Але в Законі не написано чітко "давати не менше 14 к.д. за робочий рік!" Виникла суперечка з іншим кадровиком фірми, кожен тикає в статтю Закону, але кожен по своєму розуміє...