Отчаянные:D

Сразу оговорюсь, что я "ЗА" фото в резюме на любую вакансию. Рекрутер (и/или лицу участвующему в собеседованиях на вакансии) позже (со временем) намного легче вспомнить (ситуативно) впечатлениеЮ которое произвел кандидат, если есть фото. И это не только визуалам, так как аудиалам резюме такого шанса не дает )))

Но вот на одном блоге нашел исследование "Пристально наблюдаем за рекрутером".
Дословно:
"Фото в профиле не помогает при трудоустройстве.

Исследование показало, что профили TheLadders оказывают значительно меньшую нагрузку на восприятие по сравнеию с профилеми LinkedIn. Рекрутеры считывали ключевые данные быстрее, потому что профили TheLadders читать оказалось на 55% легче.

Профили LinkedIn имеют больший уровень визуальной сложности, и как результат восприятие размещенной в них информации более затруднено. Реклама и слоганы в профилях загромождают их и отвлекают от обработки существенной информации.

И наконец, исследования траектории взгляда показало, что в случае изучения профиля LinkedIn, рекрутер тратит целых 19% времени на изучение фотографии профиля, вместо концентрации на информации об опыте и квалификации кандидата."

о, у меня на мейл.ру есть один ящик как раз с зайчиками))))) они там отмечают Новый год с шампанским, танцами и игрой на гармошке:bravo::lol:
уж простите за оффтоп :redface::D

А что до обсуждения темы фотографий, то лично я за только в том случае, когда внешность действительно важна для эффективного выполнения своих обязанностей. В конце концов, правильно тут написали, что человек может быть некрасив, но настолько обаятелен, что никто и не подумает, что он некрасив. Ну, это так, к примеру. К тому же, имхо, если ставить еще одним критерием внешность, это дополнительно затрудняет поиски кандидата :)

Что до самих фото, то вот даже на личном примере могу сказать: в жизни и на фото я совершенно разная! Вот смотрю на свои фотографии и вижу совершенно другие образы, другой взгляд, другой типаж. И все это, замечу, не профессиональные фото, а, грубо говоря, фотки, сделанные мужем в парке. То есть по моим фоткам рекрутер вообще нарисует себе правильный образ, но совершенно далекий от моего реального образа. А ведь такая штука не у одной меня проявляется, я уверена.

На фоне чего сделано фото и тд, конечно, в данном случае может стать даже определяющим:) Бывают разные :))

Лично я все же против, когда рекрутеры так категорично требуют резюме с фото.

Кстати сказать, был у меня когда-то случай. Правда, это было не фото, а просто девочка пришла на собеседование на менеджера по продажам. В прошлом она училась в модельной школе, участвовала в показах. Внешность у девочки очень интересная, естественно. Так вот, коммерческий директор, которая отбирала "продажников", отказала ей именно по той причине, что она очень красивая девочка. И резюме ей понравилось, и опыт работы, и потенциал, а вот внешность стала камнем преткновения. Она сказала так, что у нас все девчонки симпатичные, но внешность у них попроще будет, а она вот именно красивая. Может, чисто женское, личное "заело"? И это при том, что срочно нужны были менеджеры по продажам, но мне пришлось по велению комдира ей отказать. Такие вот дела.

Фото, как и резюме - своего рода тест

согласна с Вами, однако иногда создается впечатление, что рекрутеры делают это в лучшем случае из любопытства, а скорее всего - от фонаря либо потому, что у других вот есть, пусть и у нас будет, не понимая, зачем оно вообще надо..

Иногда полезно читать всю ветку постов.
1) На некоторые вакансии нужна внешность (директор хочет блондинку :)
2) Некоторые HR-ы, руководители "читают" по фото, не обязательно будучи физиономистом
3) Интервьюеру легче вспомнить кандидата не по записям, а по фото. Большинство - визуалы. Аудиалы отдыхают :)

как ни странно, читала все сообщения коллег:)
и тут с Вами согласна и с авторами сообщений в том числе. Просто высказала свою точку зрения, что вот лично я чаще встречалась с такими, которые, похоже, не понимали, зачем оно надо.
Я сама визуал, однако не могу сказать, что наличие фото как-то особо выделяет резюме из "толпы". вернее, из толпы-то выделяет, но сказать, что именно по фото я запоминаю человека.. не-а..

Ну что ж. Всё понятно. То-есть, лично Вы не согласны с Rimusato, что наличие фото http://forum.hrliga.com/image.php?u=...ine=1286117243 как-то особо выделяет резюме из "толпы"

есть 2 варианта - нужно фото или нет, если фото адекватное, это дополнительный + к резюме, когда резюме хорошее, и фото соответствует (выражение лица, стиль одежды, прическа, обстановка) должности человека, на которую он отправил - то у кандидата больше шансов заинтересовать своим резюме. Хотя, если фото нету вовсе и резюме хорошее - то разницы нету.. есть оно или нет. Если не умеете ставить хорошие фото или сомневаетесь - лучше не ставьте совсем. И фон для фото лучше однотонный, чтобы у рекрутера не начинались ассоции Вас с какой-то местностью на заднем фоне/кабаком (как часто ставят почему-то) и прочее.. конечно если Вы не отправляете резюме на должность в тур.бюро или такой же кабак.

Обычно соискатели не совсем понимают значение фото в резюме. Оно дополняет мнение о кандидате согласно профессиональных данных, а иногда может добавить балы не в пользу соискателя. И как ни странно даже топ-руководители могут разместить в рзюме фото из кафе, ресторанов и т.д., что я считаю не допустимым:D