Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Восстановление работника по решению суда

- Отчеты. Проверки. Трудовые споры (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=75)

- - Восстановление работника по решению суда (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7628)

Після рішення суду був скасований наказ про його звільнення за скороченням штату та поновлення його на роботі з дати звільнення.

Цитата:

Сообщение от Irina FC (Сообщение 193464)

Після рішення суду був скасований наказ про його звільнення

Итак, теперь у Вас есть ответ на вопрос?:

Цитата:

Сообщение от Irina FC (Сообщение 193462)

З якого дня (укладення трудового договору чи з наступного дня після незаконного звільнення) визначити період з якого надається відпустка.

;)

Для нас то все зрозуміло, ця недовірлива особа вимагає нормативний документ де це написано, юристу та кадровику підприємства вона не довіряє. В статті 9 закону України "про відпустки" про це вказується але не чітко.

Цитата:

Сообщение от Irina FC (Сообщение 193466)

Для нас то все зрозуміло, ця недовірлива особа вимагає нормативний документ де це написано

Какая такая недоверчивая особа требует?:dont know:

Цитата:

Сообщение от Irina FC (Сообщение 193466)

Для нас то все зрозуміло, ця недовірлива особа вимагає нормативний документ де це написано, юристу та кадровику підприємства вона не довіряє.

А форуму, значит, доверяет?:reverie:

Цитата:

Сообщение от Irina FC (Сообщение 193466)

В статті 9 закону України "про відпустки" про це вказується але не чітко.

Цитата:

Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку

До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
...
2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу);

В чем Вы видите нечеткость?

недовірлива особа - працівник, якого поновили і який вважає, що період надання їй щорічної відпустки потрібно відраховувати від дати укладання трудового договору, а саме 06.06.2012, а поновлено її на роботі було 07.03.2011 і кадровик надає відпустку з наступного дня після незаконного звільнення - 08.03.2011 року. Як кадровику пояснити щому відпустка відраховується з 08.03.2011???:dont know::dont know::dont know:

Цитата:

Сообщение от Irina FC (Сообщение 193468)

И работник прав. Дата заключения договора - 06.06.2001г., и каждый последующий рабочий год будет начинаться с 06 июня. Но, насколько я поняла, у работника есть еще дни неиспользованного отпуска за периоды 06.06.2010-05.06.2011 и 06.06.2011-05.06.2012, а уже потом будет идти период 06.06.2012-05.06.2013.

Цитата:

Сообщение от Inka (Сообщение 193469)

насколько я поняла, у работника есть еще дни неиспользованного отпуска за периоды 06.06.2010-05.06.2011 и 06.06.2011-05.06.2012

АЖ мне кажется, что нет уже у него никаких неиспользхованных дней отпуска:

Цитата:

Сообщение от Irina FC (Сообщение 193462)

Компенсацію за невикористані відпустки та вихідну допомогу - виплачено

Или он выплаченную ему компенсацию за неиспользованный отпуск вернет обратно?

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 193471)

Или он выплаченную ему компенсацию за неиспользованный отпуск вернет обратно?

Не, не или)) Уволили его

Цитата:

Сообщение от Irina FC (Сообщение 193462)

07.03.2011 року

и компенсацию выплатили по 07.03.2011г. включительно. А как же кусочек с 08.03.2011г. по 05.06.2011г.? И полный период с 06.06.2011г. по 05.06.2012г.?

Цитата:

Сообщение от Inka (Сообщение 193472)

Уволили его и компенсацию выплатили по 07.03.2011г. включительно

Просю пардону, это я по невнимательности не обратил внимание на то, что его уволили аж два года назад

фигасебе работничек, такое ощущение, что там вся фирма на него работает теперь, на одни компенсации ))))))