Всем добрый день. Прошу совета.
Ситуация: сотрудник берет отпуск с 15.07. за неделю до отпуска с 11.07 ушел на больничный. больничный закрывают первым днем отпуска, т.е. 15.07. В данном случае, мы тоже переносим отпуск на один день? и нужно ли заявление от сотрудника и приказ. или достаточно будет БЛ? Спасибо.

Тут уж другая тема пошла, но заофтоплю. Подошел, к директору по финансам (не знаю как правильно должность называется, но бухгалтерия и отдел кадров в подчинении). Тихо, спокойно объяснил ситуацию. Получил ответ, что все должно быть правильно оформлено, но проверят. Позже мне дали на подпись другой приказ, где уже указаны правильные даты, и отпуск я отгуливаю тот, который был перенесен из-за больничного + недостающие дни с нового, также заверили, что в личной карточке все исправлено.
Справедливость восторжествовала.)))
Положительное решение по данному вопросу дает мне уверенность, что и вторую неделю отпуска я точно отгуляю или дадут компенсацию. На данный момент все выглядит, как огрехи (или не компетентность) отдела кадров. Да, решить вопрос мирно с кадровиком не получилось, но разговор с вышестоящим человеком принес результат.
И на душе спокойно и хорошо, впереди отпуск))))

Я за Вас рада, хорошего отдыха

А какая разница один день или десять? Схема остается та же:

- заявление сотрудника о продлении / переносе отпуска
- приказ о продлении / переносе отпуска

Вытеснение отпуска больничным
 

Добрый день, помогите пжс в следующей ситуации: сотрудник пошел в ежегодный отпуск с 01 по 08 сентября, во время отпуска заболел (б/л с 05 по 12 сентября). По правилам его отпуск продлевается на количество дней больничного, выпавшего на отпуск, т.е. на 4 дня начиная с 13 сентября. Но сотрудник не хочет догуливать эти 4 дня, а хочет выйти на работу сразу после б/л 13 сентября.
1.Нужно ли мне взять с него заявление о том, что он просит всвязи с б/л эти 4 дня перенести на след. свой отпуск?
2. Нужно ли заставить его отгулять эти 4 дня?
3. Другой вариант.

Я думаю, что надо взять заявление, т.к.:
....

Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі:
1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;

Вот работник и просит перенести на другой период - присоединить к следующему отпуску...

Спасибо, большое. У нас с бухгалтерами по этому поводу разгорелся очень большой спор - говорят, как этому сотруднику пересчитать отпуск, если отпускные уже начислены за три дня до начала отпуска, если он его не догуляет до конца, типа того, что это ж получается отзыв из отпуска. А я доказываю, что отзыв из отпуска, это совсем другая статья. а это ст.80 - перенесение отп., что это совсем другое!
И всвязи с эти еще вопрос, у нас многие сотрудники любят взять 14 дней (как основную часть), а остальную часть брать по 3, по 4, по 5 дней. Мы им за эти дни не насчитываем отпускные как положено за три дня до начала этого короткого отпуска, а выплачиваем их уже в зарплату, какие могут быть последствия таких наших действий?

Да, сегодня бухгалтера - фавориты тем...
Плохие, например: "Прошу уволить меня с занимаемой должности в связи с невыполнением работодателем законодательства о труде". А ст. 44 КЗоТ заставит Вас выплатить трехмесячный средний заработок.
Проверяющие в первый раз, как минимум, зафиксируют это нарушение.

:lol::D:rofl:
Ой, respect, нИ мАгу-у-у...:smls10:
Да-а-а..бухам сегодня "подфартило"...:lol:
А Вы уже и добить их готовы!:good::D

Мотя, н-е-е, я вообще добрая, белая и пушистая. И немного офигевшая от прочитанного. Мне, наверное, повезло, т.к. бухгалтера встречались, в основном, грамотные и ответственные. Правда, иногда, хотели к приказам кучу разных бумажек (а хай будуть). Но, с другой стороны, налоговая, слава Богу, приходит не ко мне, и если им будет спать спокойнее, то, пожалуйста...:D