Если в случае сокращения - ни чего не выигрывает, это вынужденная мера. Например закрывается производство ... вся бригада предупреждена о сокращении. Подходит день увольнения, а 1 работник заболел. В период нетрудоспособности уволить нельзя. В день сокращения вся бригада увольняется(или переводится на др. должности), единицы в штатном сокращаются. 1 работник не сокращен.
В ЛН должность указывается та, которую занимал этот работник до сокращения, т.к на момент открытия ЛН он занимал именно эту должность. ЛН закрывается, оплачивается и в день когда работник должен выйти на работу будет сокращение. В ТК при увольнении должность не пишется.
Нет.
Действует. Нет не переходит(такое не возможно)
В случае с женщинами в отпуске по уходу за ребенком -:dont know:
Я бы к Вашим вопросам еще бы добавила отчеты, например 1ПВ.
На начало года 300 работников, за квартал принято 20, уволено 10 , внештатными стало 15 человека. Какая будет запись в строке 5050 «Облікова кількість штатних працівників на кінець звітного періоду»?

А разве на период временной нетрудоспособности за работником не сохраняется место работы и должность?
От того, что кто-то решил, что сдедал их вдруг внештатными, на самом деле занимается самообманом, потому что юридически они остались в штате предприятия.
Читаем инструкцию по статистике численности:read:
И то, что женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком не учитываются в среднесписочной численности штатных работников совсем не меняет их статус на внештатных:smls13:

:lol:
"А кто это сделал? Сейчас разберемся кто это сделал...А-а-а-а, вот кто это сделал! Что ж ты у нас в сознании-то гадишь..."
(Почти Наша Раша):D
Мы даже знаем кто...тот, кто сделал совместителей и работающих по СТД - внештатниками...:cry::reverie:их даже и за штат не придется выводить..их УЖЕ объявили внештатниками...:D

Аутстаффинг
 

Аутстаффинг - вывод сотрудника за штат компании.....
у нас возникла такая вот потребность, а как это организовать и юридически правильно оформить-сделать - НЕ ЗНАЮ. к тому же. я начинающий кадровик и поэтому это для меня еще и вдвойне трудно. Просветите, пожалуйста. если кто компетентен в этом вопросе.
Кратко: мы отельно-ресторанный комплекс (ТОВ) - кухня у нас есть, но не по документам.... соответственно в ШР не могу ее внести, а нужно....

:dont know:
Т.к. данная процедура ни одним НПА не предусмотрена, то невозможно ответить на вопрос: как юридически правильно это осуществить?
Прочтите данную тему - все поймете...

Аутстаффинг - слово иностранное, сразу вызывает уважение:D.
Хотя в переводе на наш язык, это скорее всего:reverie::
- перевод сотрудника на другое предприятие;
- заключение с этим предприятием договора об оказании услуг;
- предоставление рабочего места работнику сторонней организации согласно договора;
- ну и взаимоотношения между двумя юридическими лицами.

Директора филиалов куда их?
 

Мы - основное предприятие. Есть филиалы. Мы должны принять директоров этих филиалов на работу и издать приказ, но без зачисления в штат, тоесть числятся они у себя на местах и начисления зарплат и т.д. тоже на местах. Извините, но я чет торможу в какие приказы это писать. Кадровые - тогда нужен хитрый приказ без зачисления в штат, или по деятельности предприятия, просто как информация что в таком то городе в таком филиале такой директор? Спасибо.

:reverie:

Где "числятся"?

Все таки это не совсем та тема которая мне нужна. Речь идет не о внештатном работнике. Есть фирма основная ТОВ находится в Киеве, к примеру. У нее филиал в Полтаве. Директор филиала в Полтаве работает и числится(в полтаве) у них там свой штат, работники, начисления зарплат и т.д. и даже названия у этих фирм(филиалов) другие. Но разные контр. организации требуют приказ от основного предприятия, о том кто директор на каком филиале. Тоесть получается что основное предприятие должно издать приказ что в Полтаве директор Иванов. Но это же не кадровый приказ получается. А по деятельности. А с другой стороны речь то идет о кадрах. Неужели никто с подобным не сталкивался?