:bravo::handshake::friends:

Здраствуйте!Помогите а то уже крыша едет! Принимаем 1 работника по по графику пн-10,вт-5, ср-10, чт-5, пт-10 сб-вх, вс-вх
другого работника - пн-вх вт-5, ср-5, чт-10 пт -вх ,сб-10, вс-10 .
В магазине ввели суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. Сделали графики сменности на 3 месяца.В заявлениях работники написали что хотят работать именно по таких графиках. А в центре занятости говорят, что это нарушение закона, ведь работник должен работать не больше 8 часов в день. Разве магазин не относится к "безперервно дІючих організацій" Я перечитала кучу статей, методические рекомендации. Но видно чего то не дочитала! А так хочется дойти истинны Помогите пожалуйста !

А вы спросите, откуда такая информация? Где написано про 8 часов в день?
Если КЗоТ установлена только продолжительность рабочей недели:

Стаття 50. Норма тривалості робочого часу
Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

У вас даже и суммированный учет вводить не надо при таком графике. Люди работают 40 часов в неделю. :dont know:

Потрібно прийняти одного працівника з режимом роботи кожен 4 робочий день... потрібно для нього одного запроваджувати підсумований обліку робочого часу???

Ст.61 КЗоТ прочитайте вдумчиво.

Всем добрый день, кто-то может подсказать компанию,которая может дать консультацию по суммированному учету? только ernst & young не предлагайте, уж очень они дорогие.

А чем Вас не устраивает наша компания?:reverie:

Мы дадимся за 50% стоимости услуг ernst & young:lol:
Действительно дадимся

Ай-яй-яй, компанья», что, по словам ведущего (Моти:D), в переводе означает «Ой-ёй-ёй, коллектив» (необыкновенный концерт).
Минтруда еще может:reverie:.

очень дорогая :( и все