не выписали трудовую на первом месте работы
 

Всем добрый вечер
Помогите, пожалуйста, ко мне обратился бывший сотрудник-иностранец. Работал в нашей компании, но при приеме ему не выписали трудовую и, соответственно, не выдали ее при увольнении. Сейчас его нынешний работодатель обратился с требование выписать ему трудовую с внесением соответствующих записей. Но проблема в том, что этот сотрудник работал в компании, которой сейчас нет, мы ее правоприемник, соответственно, печати предыдущей компании у нас нет. Подскажите, как правильно выписать трудовую, справка о работе нынешнего работодателя не устраивает, нужна только трудовая, никого из тогда работающих в ОК уже нет в числе сотрудников, спросила у одной из них по телефону о причине не выписки трудовой, сказали, что считали, что иностранцам она ни к чему. И все.
Заранее благодарю за помощь

Если Вы являетесь правопреемником уже ликвидированного предприятия, архив этого предприятия находиться у Вас, то Вы можете выписать работнику дубликат трудовой книжки, на первой странице поставить печать предприятия-правопреемника, в трудовой сделать записи о приеме и увольнении на предприятие на котором он фактически работал, затем запись о том, что предприятие на котором работал работник ликвидировано путем присоединения к предприятию правопреемнику, а затем заверительная подпись и печать предприятия правопреемника.

Спасибо большое, вначале так и собиралась,
но остановило то, что дубликат выдается взамен оригинала, а его, собственно, и не было

На каком основании?
Читаем:
Дубликат чего они могут выписать? Того, чего нельзя продублировать ввиду его изначального отсутствия?

Работодатель не может этого ни требовать, ни просить.
Просит или требует только владелец трудовой. У которого трудовой не было. Значит, и владельца, до сих пор, никакого нет. Так кто и что может просить или требовать?
Что скажете?

Значит - работник не был официально оформлен на работу.
Значит - ТК ему должны выписать на следующем месте работы, как впервые ищущему работу и не имеющему ТК.
О каком дубликате может идти речь?
Работодатель толкает Вас на подлог - выписать ТК для работника, который не работал официально...
Дело Ваше, но думайте о последствиях, за которые он отвечать не будет, а будете отвечать Вы...
С таким успехом те, кто неофициально работали - могут понавыписывать себе ТК (по требованию своих нынешних работодателей)- и дело в шляпе!!!
И правильно остановило. Не ищите себе лишних приключений, их и так хватает, без работника-иностранца. Быть может, лучше подумать о своей судьбе?

Знаете Мотя, я не зря написала фразу о том, сохранился ли у предприятия архив ликвидированного предприятия, т.к. все записи в трудовую нужно будет вносить на основании приказов о приеме, перемещении, увольнении, нужно будет поднять личную карточку формы П-2, и естественно записи вносить на основании архивных документов, а не на основании слов бывшего работника.

Да, архив сохранился, личное дело есть, есть оригиналы приказов о приеме и увольнении.

Знаете, Ситник Т, так и я не зря написала фразу:
- потому, что, лично я, не понимаю - как можно принять на работу и не выписать ТК, если все остальные документы были оформлены....
Но мы уже знаем, что:
В любом случае, я не понимаю вот этого совета:
И еще раз задаю вопросы:
1. Дубликат чего они должны выписать? Если не было ТК изначально?
Ее нет в Книге учета и движения ТК...
2. Если выписать ТК "задним числом", то в какой строчке Книги учета и движения ТК это все они будут вносить?

Мотя, Ситник Т, спасибо за советы. Ситуация действительно патовая. Сотрудник-то работал (приказы, ЗП, налоги, как положено), а трудовую не выдали. Задним числом не выдать еще и по той причине, что печатей предыдущего предприятия нет. Дубликат без оригинала - тоже нонсенс:dont know: Но человек-то не виноват.

А в чем проблема? В будущем оформлении пенсии?
Сейчас это не проблема...ПФ все знает.
Или в стаже работы по специальности?
Выдайте ему справки.

Проблема в подтверждении стажа руководящей работы. НацБанк категорически не принимает никакие справки, только копии трудовой