Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)

- - Вихідна допомога при призові до армії (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6466)

ну ващет он сам напишет, не знаючи, отдаст своим там мастерам, начальнику подразд. А я только получу на руки заявление по собственному)

Ну, пишет, так пишет...
Нехай пишет! Чего уж там...:de:

Цитата:

Выходное пособие при прекращении трудового договора в связи с призывом или вступлением работника на военную службу является обязательной выплатой. Работнику выплачивается пособие в размере двух минимальных заработных плат на основании ст. 44 КЗоТ и ч. 1 ст. 21 Закона № 2232.

http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=9614

Добрый день, уважаемые коллеги!Пожалуйста, ответьте: на сегодняшний день ничего не изменилось в плане выплаты выходного пособия при увольнении в армию, нужно выплачивать предприятию????

Цитата:

Сообщение от Ангелина (Сообщение 188637)

нужно выплачивать предприятию????

КЗоТ:

Цитата:

Стаття 44. Вихідна допомога

При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) — у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) — у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

Не платить.

Цитата:

Сообщение от Julia2009 (Сообщение 188658)

Не платить.

А чего нет?

Предупреждение!

Цитата:

Сообщение от Julia2009 (Сообщение 188658)

Не платить.

Ув. форумчане!
Если будете начинать диспут по десятому кругу - любая попытка будет удалена.
Кто еще не прочел Ваши, ув.Julia2009, мнения, а также мнения других участников данного обсуждения - пусть вернутся в начало темы и внимательно ее изучат.
Не нарушайте Правила форума!

С сайта ВР:
Стаття 44. Вихідна допомога
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.
{Стаття 44 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 5938-11 від 27.05.88; Законами № 871-12 від 20.03.91, № 3694-12 від 15.12.93, № 6/95-ВР від 19.01.95; в редакції Закону № 1356-XIV від 24.12.99; із змінами, внесеними згідно із Законом № 1014-V від 11.05.2007; текст статті 44 в редакції Закону № 107-VI від 28.12.2007 - зміну визнано неконституційною згідно з Рішенням Конституційного Суду № 10-рп/2008 від 22.05.2008}

и согласен с Мотей: давайте "закопаем это обратно;)"

не обязано ли предприятие сохранять должность для работника, служащего в армии?
отслуживший работник явился и утверждает о том, что по закону ему обязаны предоставить место по возврату. Якобы по военным законам - О военской службе и тыды.