Я не возмущаюсь, просто обратила внимание на то, что я спрашивала именно о доплате за совмещение: меня тоже повергло в раздумья "я работаю и совмещаю своего заместителя". Об исполнении обязанностей по вакантной должности речь вообще не идет.
В любом случае, спасибо eloissa:thumbs up:

Хочу добавить свои 5 копеек:
Согласно п.15 Постановления № 1145 это не распространяется на руководителей предприятий, их заместителей и помощников; главных специалистов; руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей.

Чи може заступник директора з виховної роботи суміщувати посади?
 

Доброго дня! Заступник директора з виховної роботи працює на 0,5 ставки, також є класним керівником. Як правильно оформити класне керівництво? Просто встановити доплату за класне керівництво чи краще зробити наказ на суміщення?

Поряд з цим директор школи хоче довантажити заступника з виховної роботи з 14:00 вихователем ГПД. Чи можна так робити?

Класний керівник - це не посада (по ШР). Наскільки я пам'ятаю, за класне керівництво завжди встановлювали доплату.

Якщо заступник все це потягне - чому б ні:dont know: Це ж додаткові гроші, а гроші всім потрібні:pardon:. Якщо вихователь ГПД є посадою в ШР, то в цьому випадку потрібно оформлювати суміщення

Внесення доповнень до посадової інструкції державного службовця
 

Добрий день. В адміністративному відділі на державного службовця, який проходить державну службу на посаді головного спеціаліста адміністративного відділу в міністерстві, хочуть покласти додаткові обовязки щодо погодження документів на відповідність лексичним, морфологічним, синтаксичним нормам державної мови, офіційно-діловому стилю (тобто обовязки літературного редактора (коректора)), мотивуючи тим, що перша освіта у даного службовця вчитель молодших класів і колись вона працювала на посаді коректора. За штатним розписом в установі така посада не передбачена.
Запитання:
Чи має право керівництво покладати додаткові обовязки на службовця, чим це передбачено. Чи передбачає покладання додаткових обовязків збільшення заробітної плати в державній установі і яким чином.
Чи підлягає звільненню державний службовець у випадку ненадання згоди на додатковий обсяг роботи за ту саму заробітну плату.
Як обгрунтувати кеівницту неправомірні дії(якщо вони мають місце у даній ситуації) відносно державного службовця. Дякую.

Доброго дня. По-перше, невідомо, на якій посаді працює той державний службовець, і в якій мірі обов'язки літературного редактора сумісні або несумісні з його осноними обов'язками. По-друге, невідомо, чи є в штатному розписі установи така вакантна посада - літературний редактор (наскільки я розумію, ця посада не належить до державної служби). Це важливі аспекти для розуміння ситуації. Тобто, потрібно розуміти, чи є в даному випадку зміна істотних умов праці, чи її немає. Чи може тут бути суміщення (покладання обов'язкыв), чи ні. Проясніть, будь ласка, ці моменти.
До того ж не бачу, як саме пов'язані між собою вчитель молодших класів, коректор та літературний редактор. Зовсім різний фах:dont know:

У всякому разі, обгрунтування правомірності/неправомірності знаходиться в Законі про державну службу та в Кодексі законів про працю України

Уточнення.
Добрий день. В адміністративному відділі на державного службовця, який проходить державну службу на посаді головного спеціаліста адміністративного відділу в міністерстві, хочуть покласти додаткові обовязки щодо погодження документів на відповідність лексичним, морфологічним, синтаксичним нормам державної мови, офіційно-діловому стилю (тобто обовязки літературного редактора (коректора)), мотивуючи тим, що перша освіта у даного службовця вчитель молодших класів і колись вона працювала на посаді коректора. За штатним розписом в установі така посада не передбачена.
Запитання:
Чи має право керівництво покладати додаткові обовязки на службовця, чим це передбачено. Чи передбачає покладання додаткових обовязків збільшення заробітної плати в державній установі і яким чином.
Чи підлягає звільненню державний службовець у випадку ненадання згоди на додатковий обсяг роботи за ту саму заробітну плату.
Як обгрунтувати кеівницту неправомірні дії(якщо вони мають місце у даній ситуації) відносно державного службовця. Дякую.

Дякую. Якщо ця людина буде офіційно погоджувати документи та нести відповідальність за свої дії в межах повноважень, то це, звісно, додаткові обов'язки, за які потрібно ввести доплату за додатковий об'єм роботи. Але якщо немає відповідної вакантної посади... то п.5 ст. 50 ЗУ "Про державну службу" не працює. Я так розумію, що ці обов'язки намагаються просто внести доповненням до посадової інструкції, запропонувати погодитись - і все? Чи може буде якесь додаткове ропорядження про виконання таких функцій?
На зміну істотних умов державної служби (ст.43) ця історія теж не схожа... тобто, дуже важко буде щось довести, бо це державна служба. Можна відстояти цю позицію та відмовитись, але... якщо не звільнять (поки нема за що), то попереду буде ще преміювання, а потім - щорічна оцінка та атестація...

Якщо це не передбачено посадовою інструкцією - не має.
Читайте ст.31 КЗпП:
Шляхом встановлення надбавок та премій за додаткове навантаження, читайте п.3 ст.50 Закону "Про державну службу":
Встановлення додаткового обсягу роботи - це є зміна істотних умов державної служби.
Читайте п.4 ст.40 Закону "Про державну службу":
Зачитати йому вищезазначені статті КЗпП України та Закону "Про державну службу".

Я не впевнена, що це зміна істотних умов державної служби:
Тобто, чи є тут зміна основних посадових обов'язків?