Бардак в королевстве)) - ЭТО ТОЧНО!!!!!!!!!!

Хочу сверить правильность действий, прошу помочь:reverie:
Есть сотрудник, оформлен на 2х организациях - по осн. месту на ставку и на 0,25 по совместительству. По осн. месту у него накопилось большое кол-во дней неиспользованного отпуска за прошлые года,и он будет его использовать. Я отправляю его на 57 дней. Но по совместительству этот сотрудник принят 01 февраля 2013 г. - я его так же отправляю на 57 дней, но наперед, т.е. периоды будут: 13-14, 14-15 и 15-16 года, верно?

За 2013-2014гг. - да; другого ежегодного отпуска "наперед" быть не может. На оставшиеся дни предоставьте ему отпуск без сохранения заработной платы согласно п.14 ст.25 ЗУ "Об отпусках":

Inka
Да, но в законе не указано, что наперед быть не может. А по осн. месту отпуск заканчивается 17.12., в количестве 57 дней. На каком основании мне отправлять человека за свой счет, на остаток дней по совместительству, подскажите документ, пожалуйста.

На основании копии приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы

Зато в законе указано следующее:
В Вашем же случае два последних указанных рабочих года не то что не отработаны, но даже еще и не начаты.

Дайте НПА, в котором указано, что наперед - может.
Почитаем вместе.

Мотя
Если бы я могла его дать, то не просила бы помощи;)
Inka
Спасибо, теперь понятно!

Еще вопрос: мне нужно отправить человека на 31 день за свой счет. Она - инвалид 3 группы, т.е. 30 дней у меня есть. Можно ли предоставить 1 день помимо этих 30ти? (Без сохранения заработной платы по соглашению сторон)

М-м-м..:reverie:.я бы, вот это возражение в таком стиле:
- не назвала бы просьбой о помощи.
Давно сидим на форуме...и просьба о помощи выглядит нЕсколько иначе.

Мотя
Кхм...
и моя фраза, которую Вы процитировали, закончилась словами:
Как бы Вы назвали возражение, оконченное таким образом? (Да и начало моего поста вполне сойдет за просьбу о помощи ИМХО)
Уточняю ответы, т.к. аргументировать свое действие мне нужно будет именно НПА. Не вижу криминала. :flag_of_truce: