Мотя :good: :thumbs up: :bravo:
:handshake: :friends: :drinks:
(тем более - в пятницу !!!)

:redface::handshake:
Единственное, что...:redface:..бумага слишком длинная...я уже выкидывала, выкидывала, но не смогла сократить до минимума, т.к. вообще ничего понятно не будет....:cry:
так что - ежели что - звыняйте...:pardon:я и так много повыкидывала....;)

Ну так: каково дело - таков и расход бумаги !

А вот ссылку можно было бы и привести: сами бы почитали ВСЕ аргументы (и ЗА и ПРОТИВ) ;)

Не, низзя...;)

То, что уже говорила:

Основания для прекращения трудового договора перечислены в ст.36.
Ст.7 предусматривает дополнительные основания для определенных категорий работников.

Следуя этой логике, если в ст.43-1 перечислены основания для прекращения трудового договора (хотя это противоречит статье 36 КЗоТ), сотрудника можно уволить с такой формулировкой:

звільнення працівника, який не є членом первинної
профспілкової організації, що діє на підприємстві, в установі,
організації;

или с такой:

звільнення з підприємства, установи, організації, де немає
первинної профспілкової організації;

А разве я утверждала, что там это написано? :swoon:

...:dont know:По крайней мере, я именно так поняла Ваш ответ, Вика:
:dont know::reverie::?

Ну нельзя же так склеивать 2 предложения! :lol:
Да, я считаю, что уволить совместителя по данной причине можно только на госпредприятии. Но я не утверждала, что именно так, дословно, написано в ст.7:
:reverie:

Вот мне и непонятно, почему Вы так считаете, Вика....
Хотя...мы каждый по-своему читаем и мыслим...:yes:
так что...:dont know:;):handshake:

Ну, я уже свое мнение обосновала, несколько раз, и решения суда меня убедили только в том, что и судьи иногда ошибаются! ;)
Да, мы по-разному читаем и мыслим, это уж точно!
:handshake: