По моему, это очевидно: нет нового места работы - нет и перечисления....
Да нет, есть у них кое-что общее: изо всех видов отпусков компенсация выплачивается только за неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, , другие виды оплачиваемых отпусков , не использованных работником, компенсации не подлежат.

Вот это обстоятельство и дало мне возможность сделать такой вывод!
Да нет, я дочитал статью, потому и написал:
Также это, пожалуй, единственный вид отпуска (кроме обычного ежегодного отпуска), который предоставляется ежегодно и в случае, если он не был использован, он не теряется.
Вот ввиду всех вышеизложенных фактов и приравнял :)
Продолжительность этого отпуска не зависит от периода времени, который отработал работник, так как отпуск работникам, имеющим детей, предоставляется не не за рабочий, а за календарный год.
У нас есть много и других, не очень, скажем так, справедливых с нашей точки зрения законов...

Кстати, у ежегодного отпуска и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, есть и еще одна общая черта,присущая только им: в соответствии со ст.5 закона "Про відпустки" только при расчете продолжительности этих двух видов отпусков праздничные и нерабочие дни не учитываются.

Тца-тца-тца...:dntknw:
Вы приравняли, с чего-то, согласно ст.4 ЗУ "Об отпусках":
несмотря на то, что именно в этой статье нам пишут, что это разные виды отпусков...

Разные виды, согласен! Но отпуск работникам, имеющим детей, кроме того, что он является социальным, также по сути своей является и ежегодным, и дополнительным:
...при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього Закону) (ст.5)

А вообще наш спор носит сугубо теоретический характер, а мне вот интересно, сталкивался ли кто-нибудь с подобным вопросом на практике?

Andry, Вы не обижайтесь, ради Бога, но Ваши умозаключения выглядят так: у Маши и Пети светлые волосы. Также у Маши, как и у Пети, голубые глаза. Кстати, у Маши точно такой же велосипед, как и у Пети! Вывод: Маша - тоже мальчик!!!)))))

Общих признаков у двух видов отпусков может быть сколь угодно много, но это не дает нам права приравнивать один к другому, если иное прямо не указано в законе.

Зато прямо указано, что за этот отпуск начисляется компенсация!
А раз компенсация начислена, почему она не может быть перечислена
на другое предприятие?! Где вы видели прямой запрет на это?

Может, очень даже может. При увольнении по переводу!

ЗУ "Об отпусках":

Я вижу единственное прямое разрешение на перечисление компенсации, и касается оно только ежегодных отпусков:
Усё) Какие тут могут быть разночтения? :dont know:

Всем добрый день! Подскажите правильно или нет я поступаю в такой ситуации. Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но решила выйти на работу когда ребенку исполнился год. Работает не на полную ставку. Ребенку уже 2 года, сейчас хочет пойти в ежегодный и дополнительный согласно ст.19 ЗУ Об отпусках, как одинокая мать. Ежегодный отпуск ей предоставляю за период работы как она приступила к своим обязанностям после выхода из декрета. Например вышла 06.06.2012. Значит по 05.06.13 и дополнительный за 2012? или за 2013?

Подскажите пожалуйста, у меня есть два основания для получения социального отпуска - 2е детей в возрасте до 15 лет и как одинокая мама. Насколько я поняла, то мне полагается отпуск больше 10 дней (а точнее в законе указано, что при наличии нескольких причин для предоставления соц.отпуска ее общая продолжительность не может быть более 17 дней). Но бухгалтер утверждает, что я могу брать только 10 дней. Кто из нас не прав? И как правильно считать?

Добрый день, подскажите, пожалуйста, имеет ли право на дополнительный отпуск отец 3-х детей (до 14 лет): семья полная, мама в отпуске по уходу до 3-х лет?