Любая, самая дешевая.

Уважаемые коллеги, у кого были случаи, когда работник, имеющий разрешение на работу в Украине, во время своего отпуска на родину заболел или ему сделали операцию. Как это документарно оформляется?

Такой случай предусмотрен "Інструкцией про порядок видачі окументів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян":

Уважаемые коллеги! Доброго времени суток! Буду признательна за внимание к моему вопросу!
У кого-то был случай, когда иностранная гражданка, работающая в Украине на основании разрешения на трудоустройство, и, соответственно, по контракту на срок действия разрешения на трудоустройство, собиралась уходить в отпуск по беременности и родам и далее в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста? Или этот вопрос больше относится к теме контракта? Как оплачивать больничный лист на период отпуска по беременности и родам? Распространяется ли на таких лиц законодательство Украины по отпускам, в частности отпускам по беременности и родам, отпускам по уходу за ребенком до трех лет? Если распространяется, то как продлевать разрешение на трудоустройство, если работница на больничном или в отпуске по уходу за ребенком и какие действия в случае, если разрешения на продление не выдадут?
Прошу прощения за сумбурность, последствия ступора....:reverie::dont know:

Если в условиях контракта ничего не указано на такой случай, то согласно Закону об отпусках и др. НПА выходит следующее...
:yes:
Согласно Порядку. Если на это место по СТД возьмёте гражданина Украины, разрешение вам, в последующем, :reverie: скорее всего не продлят, имхо

:reverie: Придётся ей вернуться на Родину.:D Либо...получать иной статус для дальнейшего легального пребывания у нас в стране. :pardon:

Вы спрашивали, был ли такой случай у кого нибудь из форумчан? У нас был. При этом, разрешение на работу заканчивалось на середине отпуска по БиР. :bm: Сотрудница взвесив все "за" и "против" решила не продлевать контракт и отбыла рожать на Родину. А мы, совместно с ФСС, мучились с БЛ. Еще та история. :wacko: Бррр...

У нас тоже был такой случай.
Продление разрешения на работу такому иностранцу вам не светит. Согласен с Befis, сотрудница должна принять решение либо вернуться на Родину по окончании действия разрешения на работу либо получать вид на жительство в Украине

Спасибо большое за внимание и такие подробные ответы, Befis!:good:
Позвольте уточнить некоторые детали (возможно, повторюсь:redface:).
Изначально я высказала сомнение относительно отнесения моего вопроса к теме контракта, так как не очень знакома с этой формой отношений. В описанной мной ситуации меня смущают ограничения, указанные в ст.184 КЗоТ, а именно:
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Правильно ли я понимаю, что на оформленную по контакту беременную иностранку (на период действия разрешения на трудоустройство), при расторжении или окончании контракта без дальнейшего продления не будут распространяться ограничения данной статьи?

Скажите, Leva, ведь при подаче документов на продление разрешения на трудоустройство, нигде не фигурирует информация о деликатном положении нашей иностранки. Какие основания у центра занятости не выдать нам в таком случае разрешения на трудоустройство?:?
Как отказали в Вашем случае?
P.S. Про вид на жительство мы уже думали, ее семья тут уже практически живет:D

Эти гарантии тяжело реализовать на практике, когда имеем дело с иностранцами. Порядок выдачи и продления разрешений на работу не предусматривает сбора информации о женщинах, относящихся к указанным категориям. Принимая решение о выдаче или продлении разрешения на работу, государственный орган не принимается во внимание статус одинокой матери или наличие детей до 3 лет. А без разрешения на работу вы не сможете продолжать трудовые отношения с иностранцем.

Конечно, при подаче документов информация о беременности не фигурирует. И продлить разрешение вы сможете, если ваша сотрудница не уйдет на момент подачи документов в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до 3 лет. Иначе при очередной проверке вам укажут на недостоверность поданных данных со всеми вытекающими последствиями.

Но если мы не подавали и от нас не требуют, то какие основания для последствий о недостоверности?
Мне кажется, в данном случае нужно бить на то, что не запрещено-то разрешено....
Так как же все-таки Вам отказали?

1. Дозвіл на працевлаштування оформляється іноземцю або особі
без громадянства (далі - іноземець), який має намір займатися в
Україні трудовою діяльністю, за умови, якщо в країні (регіоні)
відсутні працівники, які спроможні виконувати цей вид роботи, або
є достатні обгрунтування доцільності використання праці іноземних
фахівців, якщо інше не передбачене міжнародними договорами
України.

Недостоверность будет в том, что вы получаете разрешение на работу иностранца, который не будет реально выполнять определенный вид работ, а будет находится в социальном отпуске по уходу за ребенком в Украине.

В нашем случае, срок разрешения на работу заканчивался через месяц после начала социального отпуска по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста. Нам также необходимо было нанять на эту же должность другого иностранца. Мы обратились с вопросом в ЦЗ (это не было официальное, письменное обращение, просто консультационный звонок) и получили ответ - двух разрешений на одну и ту же должность не выдадут. Иностранец, находящийся в социальном отпуске должен либо вернутся на работу, либо позаботиться о постоянном виде на жительство либо отбыть на родину.