Доказывать ничего не надо.
Достаточно написать заявление и показать работникам отдела кадров - уж коль они совершенно ничего не слышали об Инструкции № 58 - эту самую Инструкцию, в целях, так сказать, восполнения пробела в их же ДИ.
Ни о каких справках здесь речи нет.
Если 15 дней прошло и ничего нет - пожалуйте жалобу в прокуратуру!

ой, Мотя, ну Вы это знаете, теперь и я знаю и даже этот наш кандидат знает... и возможно и та кадровичка знает, после того, как он ей рассказал, но дубликат никто не собирается делать... это не ее проблема, она вообще тут только недавно работает..... :dont know:

инструкции и законы это все классно, но сплошь и рядом мы имеем примеры того, что блюдут их единицы, а нам надо с результатами такого отношения работать :reverie:

Так давайте и мы с вами присоединимся к тем единицам, кто блюдет законы - глядишь, что то и изменится!

Стаж работы здесь ни при чем, хоть два дня она там работает...Она с первой минуты своей работы обязана выполнять свои обязанности (получилась тавтология, но иначе я сказать не могу).
И почему это не ее проблема, интересно мне знать...:dont know::reverie:
Я предлагаю следующее:
1. Написать гражданину соответствующее заявление на выдачу дубликата ТК.
2. Взять письменный отказ - в случае отказа.
3. Все эти бумаги отнести в прокуратуру с соответствующим заявлением-обращением.
Прежде, чем совершить п.3 - смотрим п.4:
4. Предупредить о своих дальнейших действиях (об обращении в прокуратуру в случае непринятия заявления или отказе в выдаче дубликата) эту недавноработающую кадровичку.
Интересное кино получается: как заниматься выдачей дубликата - это нееделонедавноработающей, а как справки всякие предлагать непонятные - для этого, значит, она уже созрела...:dont know:
Одна-а-ако...:?

уж извините, немного оффтопа..

ну вот ПОРЯДОК підтвердження наявного трудового стажу

разрешает мне верить справкам сотрудника,
а сотрудник ПФ утверждает что только записи в ТК можно считать,
все остальное мусор


а та девушка не хочет заморачиваться или ей такое распоряжение
дает высшее руководство, кто его знает, и на ее месте если
мне директор говорит, что так делать нельзя,
а закон мне говорит обратное, то я буду делать как скажет мне руководитель,
иначе я просто останусь без работы.

:dont know:


а нам надо уметь работать не только тупо следуя законам, а уметь искать варианты - я уверена, что в каждом случае есть несколько вариантов решения

"...для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній". Вы ему пенсию назначаете или на работу принимаете?

я ему стаж для БЛ считала ...

Лично мне - все равно: не хочет она заморачиваться или директор так сказал. По той простой причине, что, помимо своих обязанностей, я, как любой гражданин Украины - имею еще и свои права.
Точно также - ваш кандидат: имеет свои права и обязанности.
Я где-то уже писала: лучше остаться без работы, чем иметь проблемы с законом.
Моя предшественница получила уголовную статью за то, что она сделала так, как сказал ей директор.
Пример - не из приятных, скажу я Вам.
Хотя...каждый работает так, как ему кажется правильным.
:dont know:
Мне просто интересно: на вопрос: почему Вы нарушили закон, Вы будете отвечать: мне так сказал директор?
И директор тут же это подтвердит и возьмет на себя ответственность? Вы на это надеетесь?
Я рассуждаю несколько иначе: надо уметь работать с законами не тупо, а грамотно!
Да, вариантов есть масса, не спорю, но все ли эти варианты будут законны? Вот в чем вопрос.

Варианты, на мой взгляд, можно искать только там, где законодатель детально не очертил процедуру и тем самым оставил нам пространство для маневра.
То есть если в помещении нет двери, то мы вынуждены "искать варианты" и входить-выходить через окно, но если дверь четко обозначена - других вариантов искать не нужно, а нужно действовать исключительно в рамках закона, иначе начнется всеобщий бардак...
Как говорят юмористы - :)

А-а-а... Этому?
Тогда да, до 2001 года действовали Правила обчислення загального трудового стажу для призначення працівникам допомоги по тимчасовій непрацездатності, в которых указывалось, что: