Были..два месяца...Через два месяца после родов - всем на работу..и никого не волнует - с кем ребенок будет находится с двухмесячного возраста..
А в ясли принимали с 6 месяцев...
Вот так было..
Но что говорить о том, что было..
Мы-то сейчас живем, причем, неплохо - в смысле с отпусками для мамочек.
Я - только за!:good:

Здравствуйте, уважаемые спасители! Обращаюсь за помощью в который раз.

Не нашла соответствующей темы, поэтому извините, если не туда...

У меня такая проблема, сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком до дост. 3-го возраста 17.07.2011 г. , как мне делать расчет на очередной ежегодный отпуск (24 дня)
- с даты приема на работу
или
- с выхода из отпуска по уходу за ребенком..... :reverie:


Спасибо !

с даты приема на работу, только период нахождения в отпуске до 3-х лет не считать.

Вот так:
+ учитывать, что время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком в стаж, необходимый для ежегодного отпуска, не засчитывается.
ЗУ "ОО":
Asatan, я перенесла Ваш вопрос в соответствующую тему. Прочтите ее.;)

СПАСИБО ОГРОМНОЕ!

Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю.
Сотрудница вышла из отпуска 17.07.2011 г.

Я ей предоставляю отпуск за отработанный период
с 02.07.2011 г. (дата приема на работу) по 01.07.2012 г. - 24 календарных дня.

И, то что она со 02.07.2011 по 17.07.2011 была в отпуске, я на это не обращаю внимание? Или как? :? Простите, может это легко, но я не пойму....

Да, Вы просто выбрасываете этот период...Тему прочтите - Вам все будет понятно...:thumbs up:

Заполните пробелы по датам
1. прием 02/07/2012 - ....... ? дата начала отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
2. вышла из отпуска 17/07/2012 - ....... ? начало ежегодного основного отпуска.
Посчитайте количество отработанных месяцев и умножите на 2

Добрий день! Перечитала обговорення і геть запуталась допоможіть будь ласка розібратись:
Працівниця прийнята на роботу 05.05.2006 р. працювала-працювала і пішла у відпустку до 3-ох років з 10.07.2007 р., перервала і вийшла на роботу 01.10.2008 р. Щорічну відпустку за період роботи з 05.05.2006 р. по 04.05.2007 р. вона вже використала, тепер написада заяву на щорічну відпустку на 19 днів чи правильно я оформила наказ:


1.1. Кульчик Марії Богданівні, начальнику комерційного відділу, частину щорічної основної відпустки терміном 19 календарних днів з 25 серпня по 12 вересня 2012 року в цьому числі:
- 04 календарних дні з 25.08.2012 р. по 28.08.2012 р. – щорічна основна відпустка за період роботи з 05.05.2007 р. по 09.07.2007 р.;
- 15 календарних дні з 29.08.2012 р. по 12.09.2012 р. – перша частина щорічної основної відпустки за період роботи з 01.10.2008 р. по 30.09.2009 р.

Щиро дякую за відповідь!

Добрый день! Начнем с того, что:
Т.е. имеем периоды:
05.05.06-04.05.07
05.05.07-04.05.08
05.05.08-04.05.09
05.05.09-04.05.10 и т.д., независимо от дат начала и окончания отпуска по уходу за ребенком.

За первый рабочий год работница отпуск отгуляла, за второй (не считая период, в течение которого она была в отпуске по уходу) ей положено 4 дня, за третий (аналогично) - 14 и далее - отпуска полной продолжительности.

Следовательно, 19 дней предоставляем так:
4 - за 05.05.07-04.05.08
14 - за 05.05.08-04.05.09
1 - за 05.05.09-04.05.10

Вибачайте, директор сказав, що одні і тіж папірчики два рази підписувати не буде, чи великий штраф при такому оформлені відпустки