Цитата:
Сообщение от Inka
(Сообщение 174855)
Если хотите именно уволить, уговорите написать по собственному. Наверняка согласится, дабы не портить себе трудовую "некрасивой" записью.
|
Это будет самый лучший выход в сложившейся ситуации.
Обьясните директору, что шашкой махать не стоит - иногда себе дороже выходит.
В моей практике был такой случай, когда один из работников попался на краже продукции. Директор требовал крови - уволить негодяя именно за кражу!
Но чтобы уволить за кражу - надо написать заявление в милицию, потом в ходе расследования остановить производство, провести инвентаризацию со снятием остатков - чтобы доказать, что именно нашу продукцию он украл и именно в том объеме, в каком выявлена недостача при инвентаризации.
И ради чего столько возни? Для того, чтобы вы уволили нарушителя по статье, а он, выбросив свою трудовую книжку, купит себе новую и пойдет трудоустариваться по новой, рассказывая при этом, что пришлось уволиться с предыдущей работы потому, что там годами зарплату не платили...
Цитата:
Сообщение от korelija
(Сообщение 174865)
Цікаво було почути аргументи людей, котрі стикались із такою ситуацією безпосередньо в судах.
|
Обязательно примите к сведению, что в суде свидетели часто отказывыаются подтвердить описанные в акте обстоятельства, особенно когда адвокат начнет их давить вопросами: а как? а когда? а вы точно уверены, что он был именно пьян, или, как он утверждает, у него был эпилептический припадок? а сами вы это видели, или вам директор сказал? а что именно вам директор сказал? и т.д.
И вообще если нарушитель вину свою не признает и отказывается увольняться по собюственному - будьте готовы к войне, жалобам во все инстанции на несвоевременную выплату зарплаты, на всевохзможные нарушения охраны труда и т.д. Такому лучше устроить показательную порку, объявить выговор в приказе за появление на работе в нетрезвом состоянии (под этим приказом он подпишется, и тем самым бесспорно признает факт появления на работе в нетрезвом состоянии). А потом случится повторное незначительное нарушение типа опоздания - и вот тут то его, голубчика, и можно с чистой душой увольнять по п.3 ст.40 за
систематическое невыполнение трудовых обязанностей и нарушения правил внутреннего трудового распорядка... И нечем ему будет крыть - ведь ранее он уже привлекался к дисциплинарной ответствнности...
