Очень плохо написано. Фактически, только перечисленные основания увольнения и являются основаниями невыплаты премии. Остальные можно считать уважительными или неуважительными, кто как посчитает. Не написано, кто определяет уважительность/неуважительность, зачем-то приплели туда перевод внутри предприятия, который вообще увольнением не является. В общем, по этому положению установить, является ли увольнение по соглашению сторон "уважительной причиной" невозможно. :dont know:

Спасибо большое! Я так и поняла. :D

Добрый вечер, сотрудница уходит по соглашению сторон и если в свой последний рабочий день она не вышла на работу, что ставить в табеле? прогул? или на усмотрение директора (предприятие не государственное). Спасибо. Как всегда, все в последний момент и на поиск нет времени.:redface:

И Вам - добрый!:good:
Ну, обычно, вот так:
;)

Увольняйте, поскольку чтобы отозвать это заявление нужно согласие двух сторон.
Можете прочитать об увольнении по соглашению сторон здесь:
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1337

В моей предыдущей компании при увольнении сотрудников по соглашению сторон с ними в день подачи заявления на увольнение подписывалось соглашение, в котором прописывалась дата увольнения, сроки сдачи материальных ценностей и и полагающиеся выплаты увольняемому.

:redface::thumbs up:
Спасибо, Викуля!
:good:
Ну, от меня трудно избавиться!:lol: Так что - я вся ваша!:ee::flower:
Akysia, а Вы обратили внимание, что вопрос стоит так:
А не так:?
Увольнять или нет?;)

убедитесь, что человек - живой, -- и делайте, как хотите.
хоть монетку подбрасывайте ;)

добрый вечер, все по предыдущему моему вопросу (пост 144) : к примеру - сотрудник увольняется и не выходит в день увольнения на работу? ( у нас все-таки решился на последний рабочий день))) Выплата выходного пособия проходит по ст.116 КЗпП? Т.е. если он не вышел в последний рабочий день, то выплата пособия будет по первому запросу уволенного? т.е. мы ждем когда он запросит расчет? я правильно понимаю:reverie:? Спасибо

неа))

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним су

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

изоткуда это????

Простите, о каком выходном пособии идет речь?
И ..причем здесь ст.116 к выходному пособию?
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.

Работник увольняется по ст.36,п.1? Верно?
Читаем:
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) — у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) — у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.


Быть может, Вы неверно задали вопрос?