И зачем вам эта проблема? Если она нужна, подскажу как её найти.
1. Принимаете работника на нормальную продолжительность раб. дня.
2. Приказом меняете существенные условия труда, предупредив новых работников за 2 месяца.
3. Через 2 месяца переводите всех на неполный раб. день.
Вот это проблема, которую Вы хотите.
Всё намного проще и коллеги Вам подсказывали. При приёме на работу новички пишут заяву Прошу принять с неполным раб. днем (4 часа с 9.00), а Вы издаёте приказ. И нет проблем.

Михалы4, так не честно, я ждал этот ответ от Ларочка К и уже почти его спровоцировал.

:drinks: ну не сдержался lol

Ну я же намекала;): руководство сказало народ принимать уже по неполному рабочему времени.
А по поводу когда узнают новенькие о режиме? Так я же говорю - при приеме.
А Вы мне про два месяца.
И проблема мне не нужна. :dash2:Я просто хочу сделать все правильно.
И еще: работник, когда в заявлении указывает желание работать по неполному рабочему дню, то оговаривает продолжительность, время начало и окончания рабочего дня. А мне нужно, чтобы норма рабочего времени для каждого месяца была разной, т.е. меньше от законодательно установленной ну предположим на 15%. И что Вы скажете на это?
Думаю мой вариант самый оптимальный:
1. Создать приказ (датой создания отдела) об установлении в новом отделе неполного рабочего дня;
2. Внести дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка;
3. Всех принятых работников ознакамливать под роспись с Правилами внутр.труд.распорядка.
А с режимом работы можно ознакамливать под роспись в предварительно составленных графиках или что-то наподобие того.
Я что-то разумничалась! :redface:
Буду рада увидеть еще варианты. Может быть изменю свое решение.

Ничегонепонимаю
Если Вы принимаете человека, по его заявлению, с неполным рабочим днем (6 часов. говоря по Вашему - меньше на 25%) то в каждом месяце у него автоматически норма будет разная т.к. количество дней в месяцах разное и, соответственно, рабочих часов тоже.
А с ПВТР Вы и так всех ознакамливаете под роспись. Что касается изменений в них, то опять лишние движения - собрание коллектива, внесение изменений... А потом Ваше начальство опять захочет всех на норм. продолжительность перевести - опять изменения в ПВТР.
Я бы просто принимал с неполным раб. днём и не искал бы себе доп. работу ИМХО.

Согласна полностью, что надо в заявлении о приеме писать о неполном рабочем дне, указав количество часов.
И не пусть это будет по желанию сотрудников, а не работодателя.
Вам будет только проще.
А у меня еще вопрос по теме.
А в штатном в колонке "количество штатных единиц" при приеме 2 человек на неполный рабочий день по 4 часа указываем 1 единицу?

Не обязятельно. По-моему, можно и так и так.

:good::good::good:

У нас не так давно была проверка инспекции по труду. И инспектор прицепилась к тому, что у работников одного из отделов неполный рабочий день. Она утверждала, что заявления работников на переход на неполный рабочий день имеют массовый характер и не все категории работников этого отдела имеют на это право.

А по поводу перехода на неполный рабочий день новых отделов:
для нас принципиально его установить по инициативе работодателя.

А кто не имеет права на неполный рабочий день?
На какие документы проверка посылалась?