Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Воинский учет на предприятии (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=84)

- - Учебные сборы, мобилизация (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3558)

Цитата:

Сообщение от korelija (Сообщение 207691)

Повістка для працівника теж є - вона у нього. Для підприємства він приніс таке сповіщення

Ясно, а почему на таком сайте, мне интересно....
А на остальные вопросы у Вас есть ответ?

Мобилизация, выходное пособие

Добрый день,
подскажите плиз, выплачивается ли выходное пособие ст.44 на сегодняшний день при увольнении в связи с мобилизацией?
:redface:извините, если повторюсь с вопросом

Мотя я Вас поважаю ,але мені здається Ви то вже занадто - я не вважала за потрібне робити prt scr сторінки з пошуком гугла, для того ,аби довести реальність доументу. Геть не принципово хостинг - якщо є загальновідомий аби призначений чітко для форуму - готова сфотографувати ще раз і розмістити сповіщення на вказаному

Отдельный пост!

Цитата:

Сообщение от Nutka (Сообщение 207695)

выплачивается ли выходное пособие ст.44 на сегодняшний день при увольнении в связи с мобилизацией?

Еще раз:

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 207682)

2. По второму вопросу - выходное пособие - прочтете все мнения в этой теме. Напомню, что ст.44 КЗотТУ не изменилась.

Цитата:

Сообщение от korelija (Сообщение 207696)

для того ,аби довести реальність доументу.

Поэтому я и задала вопрос, т.к. реальный это документ или нет - лично мне непонятно.
Понимаете?

Цитата:

Сообщение от korelija (Сообщение 207696)

готова сфотографувати ще раз і розмістити сповіщення на вказаному

Но, это не меняет дела и не дает ответа на вопросы, на которые ответа нет.

Думаю зараз час ,коли мусимо діяти за обставинами. Якби з часом довелось розглядати справу в суді - дане сповіщення може бути сприйняте судом ,як достатня причина поновлення людини на роботі на посаді, яку вона покинула із згаданих причин. Ми ж можемо на місце цієї людини взяти за строковим інакшого працівника із вказанням терміну роботи до закінчення терміну служби звільненого призовника?

Цитата:

Сообщение от korelija (Сообщение 207700)

Думаю зараз час ,коли мусимо діяти за обставинами.

Я не против.
Тогда - все вопросы отпадают сами собой.
Все предприятия действуют не по КЗоТУ, а по обстоятельствам.
Сами разрабатывают Положение о сохранении рабочего места и должности уволившегося работника (название может быть иное). Утверждают его и остальное - все известно.

Цитата:

Сообщение от korelija (Сообщение 207700)

Якби з часом довелось розглядати справу в суді - дане сповіщення може бути сприйняте судом ,як достатня причина поновлення людини на роботі на посаді, яку вона покинула із згаданих причин.

Это - тоже прописать в Положении...
Только я не пойму: если сохраняем рабочее место, то зачем восстанавливать? Он и так приходит на свое законное рабочее место, которое сохранили для него. Это все прописано в Положении.

Цитата:

Сообщение от korelija (Сообщение 207700)

Ми ж можемо на місце цієї людини взяти за строковим інакшого працівника із вказанням терміну роботи до закінчення терміну служби звільненого призовника?

Об этом я рассуждала и у меня лично ответов нет на вопросы, в связи с эти возникающие.

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 207656)

Я просто теряюсь - что делать с рабочим местом? Принимать по СТД? На какой срок? На день? Два? Год? Пять лет? Писать срок: до..до...м-м-м-м...до выхода Иванова на работу?
Будь я, на месте того, кто и хотел бы работать по СТД, но не знающий срока окончания СТД - я бы не согласилась работать каждый день в нервном напряжении, оправляясь на работу, и с первого дня думая: последний раз я иду на работу или нет....Ни планировать ничего невозможно, ничего..так - трусись каждый день и все....
А если Иванов не вернется? Так мне всю жизнь и ждать его выхода?
Вопросов много, а ответа - ни одного...
А вопросы эти все равно возникнут, т.к. предприятия без работников просто остановятся, и об этом никто не хочет даже думать....

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 207667)

Михалыч, Вы не пытались на себя примерить ситуацию?
Вот Вы все понимаете, но каждый день живете в стрессе от того, что не знаете - на сколько Вас приняли? И сможете ли уволиться с этой работы, которая по СТД в случае, если работник не вернется вообще? Долго ли Вы выдержете такое вот подвешенное состояние? А, ведь, еще и работать надо и жить, простите, нормальной жизнью...
Ведь у нас рассуждения на эту тему есть: многие сказали, что работник по СТД так и будет работать до скончания века на этом СТД, если основной работник не вернется....Ну, по крайней мере - до сих пор никто не ответил на вопрос: как работнику, который принят по СТД на время отсутствия основного - сможет уволиться в случае невыхода основного.

У кого есть ответы на вопросы?
1. Что делать, если Иванов не вернется?
2. Что делать, если ивановы вернутся через два-три дня?
3. Согласны ли все работать по СТД при условии неизвестности: то ли на день, то ли на всю жизнь? Это, все же, люди, а не скоты....Разве можно их заранее обрекать на неизвестность... Это только скот не знает - сколько ему жить осталось и когда его забьют...
Примерно, так: мы принимаем Вас по СТД, срок - не знам. Согласны?
Мне интересно - многие ли форумчане бы согласились так работать? Думаю - не найдется ни одного!
Зачем же людям предлагать?

Ок. Мотя, але ж поки законотворці займаються важливішими речами (ну, скажімо я хочу в це вірити), нашу справу ніхто не відкладав і доводиться працювати в режимі онлайн. Я пам'ятаю ,коли з'явилась балада про персональну інформацію - замість створювати, підписувати і затверджувати Ви чекали, а усі навколо - створювали, затверджували, а потім повертали )) Але тут є ситуація "вже" , працівник "вже" і його звільнення "вже" - і потрібно реагувати на дану ситуацію вже. Як на мене цей форум є чудовим поприщем для створення виходів із от таких неоднозначних ситуацій. На жаль мої знання кадрові не дозволяють мені повноцінно запропонувати відповідь на таку неоднозначність - тому спільне обговорення може бути вкрай ефективним.

Цитата:

Сообщение от korelija (Сообщение 207703)

Але тут є ситуація "вже" , працівник "вже" і його звільнення "вже" - і потрібно реагувати на дану ситуацію вже.

Разве я спорю с этим?Отнюдь!
Посмотрите на даты ответов - кто начал реагировать первым? Да, реагировать надо было и я начала реагировать! Опять не так? Простите....что не так.
Я просто не знаю НПА, по которым можно как-то реагировать Вот и все.

Я предложила два варианта:
1. Работать согласно КЗоТУ: увольнять по ст.36, п.3), естественно, при этом о сохранении рабочего места и должности не может быть и речи, кроме права трудоустроиться после демобилизации в течение 3 месяцев (я уже тоже писала и свою точку зрения о праве и обязанности)
и
2.:

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 207702)

Все предприятия действуют не по КЗоТУ, а по обстоятельствам.
Сами разрабатывают Положение о сохранении рабочего места и должности уволившегося работника (название может быть иное). Утверждают его и остальное - все известно.

Это - тоже прописать в Положении...
Только я не пойму: если сохраняем рабочее место, то зачем восстанавливать? Он и так приходит на свое законное рабочее место, которое сохранили для него. Это все прописано в Положении.

Кто-то из форумчан предложит, быть может, свой вариант по выходу из создавшейся ситуации.

Повторю свой вопрос!

У кого-то уже есть ответ?:

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 207653)

кто мне покажет, где написано, что срок прохождения учебных сборов 45 суток?????

или призыва на мобилизацию...

Цитата:

Сообщение от korelija (Сообщение 207700)

взяти за строковим інакшого працівника із вказанням терміну роботи до закінчення терміну служби звільненого призовника?

Вопрос: откуда Вы будете знать, что срок закончился?
Если работник не вернулся. По разным причинам, как-то:
- смерть
- нежелание возвращаться в организацию, а работать в другой организации
- желание остаться на контракте в вооруженных силах... и т.д. и т.п....
Кто-то уполномочен об этом объявлять на предприятие? Кто? И на каком основании?