Новый, где написать о том, что он увольняется, а потом принимается на основное место? Без объяснения причин такого мероприятия? Несмотря на то, что предыдущий протокол не оговаривал условий?
А обязательно должно быть два приказа? (вопрос не праздный, всё делается задним числом, с нумерацией напряг):cry:

1.Напишите два приказа: один - уволен с должности директора по совместительству по согласию сторон, второй (на следующий день)- о приеме на работу на должность директора (и не надо писать - "за основним місцем роботи").
2.Объяснения причин увольнения, равно как и приема, в данном случае законодательство не предусматривает. Это личное дело гражданина: захотел, уволился, захотел, вернулся на прежнюю работу.
2. Условия оговариваются не в протоколе, а в контракте
3.Какой смысл все делать задним числом? Он числился совместителем, налоги за него платили, как за совместителя, а теперь вы хотите задним числом оформить его на полную ставку и тем самым создать еще одну проблему, связанную с неправильной уплатой налогов?
Сделайте приказ сегодняшним днем, что вам мешает? Директор и учредитель - одно лицо, сам и протокол,и приказ о назначении себя, любимого, подпишет, и к вам вопросов никогда ни у кого не возникнет, это во первых, а во вторых - раз вы его приняли, значит, и в отчет о принятых его надо включать и в ЦЗ подавать. так что не надо задним числом, делайте текущим!

В смысле - уволить Петренко А.И, подпись - директор Петренко А.И?

Насколько я знаю, налоги - не причем. (Нет разницы в уплате налогов совместителям или основным работникам). А договориться с ЦЗ по поводу 5-ПН - не проблема.

Налоги - причем!
И разница - в размере зарплаты, совместителю зарплата ведь выплачивается пропорционально отработанному времени..

Разъясните, пожалуйста! Зарплата начисляется на основании табеля. Налоги выплачиваются от суммы начисления. Или вы считаете, что налоги для совместителя считаются как-то по-другому?
:dont know:

Совместитель не может работать более 4-х часов в день

У сфері недержавної форми власності робота за сумісництвом не регламентується. Основною нормою є стаття 21 КЗпП, якою встановлено право на таку роботу. Тут обмеження на роботу за сумісництвом можуть бути встановлені колективним договором, а також трудовим договором, який є для працівника основним. Частина друга статті 21 КЗпП не обмежує сумісництво ні за кількістю трудових договорів про роботу за сумісництвом, які може укласти працівник, ні за тривалістю робочого часу роботи, яку працівник поєднує з основною.

А вы уверены, что ему в табеле восьмерки ставили?

Нет, я не медиум))) Могли ставить что угодно:4,5,6,7... Это ничего не меняет по сути. (я о налогах, а вы?)