Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Внесение изменений в штатное расписание

- Кадровая документация (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=68)

- - Внесение изменений в штатное расписание (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3228)

Цитата:

Сообщение от Олена Олек (Сообщение 123334)

То есть ШР действует, пока действует - до изменений?

Практически, я делаю изменения только когда меняется минимальная зарплата, т.е приказы по поточным изменениям ( убрать шт. ед или добавить) делаю по необходимости, а уже на дату изменения мин. з.пл. утверждаю ШР приказом "по состоянию на ...

Допоможіть мені будь ласка . Я ніде не можу знайти статтю в якій було б зазначено протягом якого часу до нового штатного розпису не заносяться посади, які були скорочені.

А как Вы можете найти то, чего нет?:dont know::?
Сегодня у меня все хорошо - я никого не сокращаю, завтра - все плохо - сократила, послезавтра опять все наладилось, и я занесла в штатку то, что вчера вынесла....
Читаем ст.64 ХКУ, а так же вот это:
КЗоТУ:

Цитата:

Стаття 42-1. Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу

Цитата:

Працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 цього Кодексу (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган провадить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації.
Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу надається особам, зазначеним у статті 42 цього Кодексу, та в інших випадках, передбачених колективним договором.
Умови відновлення соціально-побутових пільг, які працівники мали до вивільнення, визначаються колективним договором..

Ув. коллеги! Как лучше поступить? Есть штатное расписание от 02.12.10 в нем есть должность офис-менеджер. Девушка на этой должности уволилсь до 02.12.10. Хотим принять кандидата уже на должность переводчика.
Сделать приказ "Про внесення змін до штатного розпису" где указать "у зв"язку з ..... внести зміни до штатного розкладу та ввести посаду Перекладача з посадовим окладом ..... замість посади Офіс-менеджера.

1.Выведите.
2. Введите.
3. Примите.

Цитата:

Сообщение от Argo (Сообщение 124188)

Сделать приказ "Про внесення змін до штатного розпису" где указать "у зв"язку з ..... внести зміни до штатного розкладу та ввести посаду Перекладача з посадовим окладом ..... замість посади Офіс-менеджера.

Наказ про внесення змін до ШР.
1. Виключити з ШР посаду офис-менеджера 1 шт.одиницю 02.12.2010
2. Включити до ШР 02.12.2010 посаду перекладача 1 штатну одиницю з посадовим окладом 0,10 грн. та місячним фондом з.пл. 0,10 грн.

Цитата:

Сообщение от chsm07@mail.ru (Сообщение 124198)

1. Виключити з ШР посаду офис-менеджера 1 шт.одиницю 02.12.2010
Наказ про внесення змін до ШР.
2. Включити до ШР 02.12.2010 посаду перекладача 1 штатну одиницю з посадовим окладом 0,10 грн. та місячним фондом з.пл. 0,10 грн.

В этом случае в 2м приказе можно и принять сотрудника на работу...т.е всего 2 приказа будет. Можно все 1м приказом сделать?

В одном можете ввести и вывести.
В другом - принять на работу...

Цитата:

Сообщение от Argo (Сообщение 124204)

Ошибка в тексте, отвлекли ( задурили голову) - все делать в одном приказе 2 пунктами.