Это что же выходит, что сотрудник может просто предупредить за 2 недели о своём увольнении и впоследствии не отрабатывать?:? Просто на той фирме, где я работала у нас это предупреждение трактовалось только как отработка...Спасибо за разъяснение:redface:Встречный вопрос: а в каких же тогда случаях работник отрабатывает? только по своему усмотрению и согласованию с руководством или как?:reverie:

2 встречных вопроса:

1) Вы ответы читаете?
2) В каком законодательстве упоминается слово отработать?

:reverie:

Можно подробнее, что вы имеете в виду?

Ответы я читаю, и на основании этого понимаю, что у нас неверно поступали, и трактовали КЗоТ на своё усмотрение...повторюсь, что кадрами занялась недавно, и раньше на веру воспринимала, всё, что говорила наш Директор по персоналу...а она ссылаясь на ст.38 всегда предупреждение трактовала не иначе как отработка...вот поэтому читаю форум и просто прозреваю:reverie:

Я имею ввиду, что работник по своему усмотрению может продолжать выполнять свои обязанности до момента увольнения, или же может предупредить за 2 недели и не отрабатывать.

Работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию и работает (по Вашему отрабатывает) две недели.

Или датирует заявление двумя неделями раньше.

Так яснее?

Нет, вы неправильно поняли. Читаем ст.38:

Т.е., трудовой договор может быть расторгнут через 2 недели после предупреждения! До истечения этого срока трудовой договор действует, а это значит, что работник продолжает выполнять работу, обусловленную этим трудовым договором, а работодатель - работу предоставляет и оплачивает.

Читаем дальше:

Сотрудник может оставить работу только после истечения срока предупреждения.

Это не называется отработка, это называется предупреждение.
Но если сотрудник не будет ходить на работу после предупреждения без уважительной причины - это будет прогулом.

Слово отработка предполагает обязанность работать. Предупреждение этого не предполагает.
Т.е. вы можете предупредить об увольнении, а затем оформить отпуск (если отпустят:)) или больничный. Вы не обязаны 14 дней именно работать.

На мой вопрос так никто и не ответил.
я же сразу сказал,что по трудовой книжке я работать не смогу,т.к. студент стационара и после окончания вуза,если же узнают ,что работал ранее по труд.книжке,не возьмут меня туда,куда я хочу идти работать на постоянной основе!

Подскажите уже,наконец,как мне поступить с в моей ситуации?:dont know:

В какой стаж? Боитесь замарать трудовую книжку ненужной записью?

почему не возьмут? :?

Да,боюсь замарать книжку ненужной записью.
Почему не возьмут ?
Потому что врядли возьмут в суд первой инстанции человека,у которого в трудовой есть запись о том,что он работал в охране..да и не в этом суть.мы пока не закончили университет,не имеем права работать по труд.книжке.