Срочный ТД
 

оформляем на работу работника, чтобы 4-е другие работника могли пойти в отпуск. Оформляем его на работу на 4 месяца.
Подскажите в заявлении и приказе нужно указывать на какой период берется работник?

Ну, если в приказе Вы не укажете, что это СТД, то это будет, естественно, бессрочный, а ваще-то - поиск-рулит!:good:

Обов"язково. З такого-то числа на ... місяці.

а нужно указывать причину заключения договора?

Встречаются два еврея:
- Как дела?
-Да все хорошо!
- Работаешь?
-Да!
-А как с зарплатой? Платят?
- Да.
- Вовремя?
-Да.
-На жизнь хватает?
-Да.
- И откладывать что-то получается на черный день?
- Да, не жалуюсь.
- Ну, тогда, займи мне 100 долларов.
- Поцелуй меня в плечо.
-А чо в плечо?
- Ну, ты же тоже издалека начал.

ПОИСК РУЛИТ

ПІБ прийняти (посада) ... строком на 4 місяці з такого-то числа з посад. окладом ....
Підстава: заява.
В ТК не вказуєте строковий х-р ТД.

Я пишу в приказе:" По срочному ТД с ..... по ...... включительно(дата, число, год), дабы не было разночтений

Срочный трудовой договор
 

Уважаемые коллеги!

Помогите с разъяснениями. Руководство требует ввести вакансию в штатное расписание и на эту вакансию принять работника по срочному трудовому договору (временно на 3 месяца) с указанием в заявлении и приказе срока "С" и "по". На сколько я знаю на вакансию временно работника принимать нельзя. И еще по их понятию срочный трудовой договор необходимо заключать только на должности, которые есть в штатном расписании!

С уважением ко всем. Донская

А что вы знаете о срочном договоре? КЗоТ читали?