Andry, спасибо большое, я надеюсь этой статьи КЗоТа для аргумента будет достаточно:redface:

Сотрудник написал заявление по собственному, его последний рабочий день 30.09.17, но это выходной. Каким числом его уволить и в какой день перечислить расчетные?

Будьте точнее в формулировках, описывая сложившуюся ситуацию.
Я не совсем понял, как такое может быть - "его последний рабочий день 30.09.17, но это выходной"... так все таки рабочий, или выходной?!
Может быть, вы имели в виду, что 30.09.17 истекает двухнедельный срок предупреждения о намерении уволится по собственному желанию? В таком случае увольте его 1.10.17, так как согласно п. 2.27 Инструкции № 58 "...Днем звільнення вважається останній день роботи", то есть в вашем случае 29.09.17, но при этом уволить его до истечения двухнедельного срока вы никак не можете, так как он еще имеет право отозвать свое заявление и передумать увольняться.
Или именно эту дату - 30.09.17 - он указал в своем заявлении, как день увольнения? Но в таком случае заявление, которое пишется за две недели до увольнения, должно было быть написано также в выходной день - 16.09.17... Каким же все таки числом датировано заявление об увольнении?

А когда ж попало это заявление на стол? Тоже в выходной?:reverie:
:lol:Низзя. Воскресенье.
:good::yes:

Я оговорился - я имел в виду в понедельник, 2.10.17 :)

АНдрей:handshake:А что по первому моему вопросу?

И Дашуня молчит...может, мы тычем пальцем в небо?

Дык мне и самому интересно, откуда 30 число получилось - ведь заявление пишется за две недели, и, к примеру, если оно написано в пятницу, 5 сентября, то датой увольнения будет тоже пятница, но вот только уже 29 сентября:dont know:

Написал заявление 16.09 - у него рабочий день

Вот и я о том же.

Да он мог написать когда угодно., хоть 1 сентября. А вот - когда оно попало на стол к директору? Тоже 16? Но, если это выходной день, то попало оно только в понедельник, 18.09.
И почему Вы пишете: его последний рабочий день 30.09.17, но это выходной.?

Я так понимаю, что у работника день рабочий, а вот у бухгалтерии , которая должна произвести расчет и у кадровика, который обязан выдать ТК - выходной!)