На такие условия чаще всего будут согласны только кандидаты с не очень высокой квалификацией/ совсем маленьким опытом, или и то и другое. И предложений у них много с такими же или более интересными условиями. Так что тут, к сожалению, придется смириться и просто назначать больше встреч, ничего не поделаешь.

Если у Вас есть другие моменты, которыми можно кандидатов мотивировать (возможности обучения, хороший офис, корпоративные мероприятияи т.п.) попробуйте об этом упомянуть при разговоре, когда даете информацию о вакансии. Чуть-чуть повысит количество тех, кто "дойдет". А если и это нет, подумайте, Вы бы сами с охотой согласились у Вас работать?

А требования к кандидатам очень высокие? Возможно, рассмотреть кандидатов из регионов? Если предложение по заработной плате интересно, это может их мотивировать к переезду, тем более, что Вы находитесь не в Киеве, аренда жилья недалеко от работы будет более доступной. Во многих небольших городках работы нет совсем, и специалисты такие там есть.

Ириша, думали об этом. К нам ехать 30 км от черты города, если по городу еще - то все 50 в один конец. В день сотня накатывает. Человека пол зарплаты будет отдавать на бензин только. А рабочий день начинается в 7 утра, выезжать из дому надо в 5.30 - далеко не все на такой режим пойдут. Да и хотят киевляне на порядок выше зп, чем броварские и сельские при таких же навыках и знаниях. Я, к сожалению, не могу назвать наши зп высокими. Средние, да и то не для киева, а для региона.

Как найти маркетолога (FMCG, продукты питания)
 

У меня не так много опыта в hr и есть сложность с поиском бренд-менеджера, маркетолога по продвижению новых и существующих торговых марок продуктов питания.

Поиск на спец.сайтах типа rabota и work не помог, таких почти нет, обыскала всех и всё, ответов на вакансию в интернете тоже не много, приходят не те резюме. Пыталась искать через сетевой маркетинг, через знакомых маркетологов и hr из др.компаний. Выхлопа пока 0...:dont know:
Руководитель говорит, что хендхантить нет смысла.

Что ещё я не пробовала? :reverie:Прошу откликнуться и подсказать.
Вакансия срочная и из категории "вечно играющих". Так что закрывать её придётся периодически, а не 1 раз.

Да!Согласна!:bravo: только вот, смотря чем занимается компания. Ведь есть те, кто готов растить персонал, но гораздо больше тех, комы нужны готовые специалисты с большим опытом работы, причем только в их сфере.:reverie:

Yudjina спасибо, другие моменты у нас есть в объявлении и при телефонном интервью об этом упоминаю (компания предоставляет обучение, корпаративные мероприятия, высокую з/п, дружный молодой коллектив), а вот с офисом проблемы... И думаю эта проблема является самой важной причиной, мы находимся за чертой города, (недалеко правда 10 мин. езды), но как только слышат, что в "Кацюбинском", сразу соглашаются, а в итоге не приезжают! Пробовала не говорить:redface:, говорила только адрес и номер маршрутки, на которой можно к нам доехать, дела продвинулись, но теперь иногда слышу "что ж не сказали, что вы в Кацюбинском находитесь":D

Мой руководитель хочет разместить объявления о вакансии менеджера по продаже (полиграфия) в деловых изданиях. Аргументируя, что не все сидят в и-нете. Составляю список потенциальных изданий для размещения. Буду благодарна за Ваши идеи.

Да, но большинство интересных потенциальных работников им [вос]пользуется - при поиске работы например.

Простите что обращаюсь повторно, но может кто что то новое посоветует.
У меня просто крик души какой-то!:cry: Нет у меня кандидатов на должность менеджера по продажам, а их мне нужно 6 как минимум!:?
Я уже в таком тупике.... И размещаемся платно на сайтах и з/п вроде не плохая от результата. А кандидатов кот наплакал.... Что делать не знаю:dont know:

резюме?