Как правильно составить приказ?
 

Коллеги, помогите разобраться.
На предприятие пришла работать женщина, она хочет прервать свой декретный отпуск и официально оформится у нас на полный рабочий день.
Просит сделать справку для собеса, что в связи с выходом на работу у нее прерывается декретный отпуск (она его не догуляла где-то месяца два).
К справке для собеса нужно добавить копию приказа.
Как правильно сформулировать приказ на прийняте нового
сотрудника, который хочет прервать свой декретный отпуск?

О каком отпуске Вы ведете речь? Не понимаю..
Какой может быть отпуск, если женщина не трудоустроена?
Обыкновенно, как и всех остальных, Вы ее принимаете на работу:
- заявление о приеме на работу на условиях неполного рабочего времени
- виза первого руководителя
- приказ о приеме на работу Типова форма № П-1
- оформление в соответствии с КЗоТУ...

Она должна выйти на работу у себя на предприятии, там же на своём предприятии уволиться (по собственному желанию или по соглашению сторон). Потом прийти к вам, где вы примете на работу в соответствии с КЗоТ.

А-а, Мотя меня обогнала:handshake:

Мотя, зачем?

Человек хочет на полный день.

Я бы приняла как обычного работника, только копию приказа дала в УПСЗН.

Спасибо!

Как я поняла, не нужно никакой особой формулировки приказа на принятие новой
сотрудницы?

Какая особая формулировка? В связи с чем? Выходила ли она досрочно из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста или нет на предыдущем месте работы никак не отображается в приказе о приёме на следующем месте работы.

Из этих слов:
лично мне непонятно: то ли она хочет выйти на полный день, и не получать пособие, то ли она хочет выйти на неполный день и получать пособие на ребенка..
А читать мысли я еще не умею...:redface:
Нет, особой формулировки нет, все, как и для всех остальных...заполняете форму № П-1...
А я вообще поняла, что женщина не была трудоустроена:
..коль речь ведется об официальном оформлении...:dont know:
...вот, есть: на полный рабочий день...:read:
Да, тогда условие: неполный рабочий день - отменяется...:lol:

Женщина числилась на другом предприятии, потом уволилась и пришла
работать к нам. Я сделала обычный приказ на оформление. Она через несколько
дней просит справку в собес.
Сотрудница хочет отказаться от пособия в собесе и официально работать у нас на полный день и
получать нормальную зарплату.
Выплата пособия заканчивается в сентябре 2011 года.
Я думала, что нужна какая-то особенная формулировка приказа для
человека выходящего из декретного отпуска и прерывающего в собесе
выплату на три месяца раньше.
Спасибо

Она уже ни в каком отпуске!
Вместе с ее увольнением - "уволился" и ее отпуск!
Не может быть человек, который уволен, быть в отпуске!
Она теперь может только зАново трудоустроиться и опять уйти в отпуск!

Всем добрый денёк!
А вот у меня вопрос не в тему.
Например, женщина находится в отпуске по уходу на предприятии "А", устраивается по совместительству на предприятие "Б". Работает, получает пособие.
Через 6 месяцев хочет уйти в основной ежегодный отпуск. Наши действия? В 2-х отпусках одновременно нельзя ж находиться. Или "льзя"?
ЗЫ Прошу сильно не пинать. Вопрос возник просто так, при чтении темы, и поиском не пользовался.