Вы нигде не найдете, что дата увольнения отсчитывается от даты подачи отчетности в ЦЗ. Предупредить персонал и подать отчет Вы должны не позже, чем за два месяца. Хоть за 10 мес
Интересная позиция :D
Аргументы??? Че он так боится того ЦЗ?
А Вы ему их на калькуляторе посчитайте и цифру покажите, думаю, что даже если сократите 1 человека без уведомления ЦЗ, то цифра будет внушительная.

сокращение штата и учебный отпуск
 

Коллеги, а как вам задачка: Сотрудницу ознакомили с предстоящим сокращением, готовимся ее увольнять 12.09.11, а она приносит справку из ВУЗа о предоставлении ей отпуска на написание дипломного проекта на 81 кал. день с 01.09.2011г.
Правда заявление на предоставление этого отпуска она не пишет.

"ШО ДЕЛАТЬ?"
Может сделать вид, что она не приносила эту справку? А вдруг получится и она в суд не обратится?

Даже не знаю, как ответить на этот вопрос. Похоже, вы уже приняли решение "сделать вид, что она не приносила эту справку". :reverie:

Так про любое нарушение законодательства можно сказать. ;)

Может быть, надо ее вызвать в ОК и сказать, что надо писать заявление? :dont know:
Иначе, к чему Вы нам принесли справку, ув. Студентова С.С.?:reverie: Чтобы мы вместе с Вами порадовались написанию диплома?:? Ну, давайте радоваться!:bravo::yahoo:


А она ходит на работу сейчас?

мы не заинтересованы оплачивать ей этот отпуск, поэтому специально говорить о том, что надо писать заявление я точно не буду.
На работу она ходит.

Спасибо за ответы, решение принял руководитель: отдел кадров эту справку не видел.

Нужно ли повторно предупреждать работников о сокращении через 2 месяца?
 

Подскажите пожалуйста, какие действия руководства государственного предприятия при ликвидации этого предприятия если уже прошел месяц со дня предполагаемого сокращения по ст.40 п.1 КЗоТ и окончании двухмесячного строка Предупреждения работником предприятия о сокращении?
Приказ о сокращении не издавался, ждут указа вышестоящей организации, все работники как работали так и продолжают работать.
Когда вышестоящая организация издаст указ о сокращении, нужно ли снова предупреждать работником Предупреждением или первого достаточно?
Большое Спасибо за ответ!;)

Добрый день, коллеги
У нас на предприятии запущен процесс сокращения 1 штатной единицы - приказ издан, работник предупрежден. отчет 4-ПН (план) сдан. Как быть, если работница захочет уйти в отпуск по уходу за ребенком до 6-ти лет, предоставлять ей такой отпуск? а процедуру сокращения остановить?

Доброе утро
Так никто не хочет мне ответить?

ЗУ "ОО"
ВІДПУСТКИ БЕЗ ЗБЕРЕЖЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:
3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), - не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку;


Есть у Вас шанс отказать в предоставлении отпуска??? Нет

Дальше КЗоТ
Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

И какой у Вас выход? Только оформить сотруднице отпуск, а поднимать вопрос о ее сокращении будете после ее выхода их отпуска (если будет необходимость)

Доброй рабочей среды!
Директор хочет сократить сотрудников позже даты, которая указана в уведомлении о сокращении. Возможно ли это? И чем ему аргументировать, если все таки нельзя? (думаю нельзя- т.к. уведомили то про конкретную дату сокращения, но может я ошибаюсь? )