Нам частенько в ЦЗ дают консультации и рекомендации, противоречащие закону (по незнанию ли или по злому умыслу, но это факт). Пока нет официальных разъяснений - это все их домыслы, они перед законом не отвечают, поэтому говорят, что хотят.

Я ни как не могу успокоится и опять звонила в ЦЗ. Ответ на мои животрепещущие вопросы: "Ну, вроде "да"...", "Наверное так". :dont know:
Делаю так: включаю в список сотрудников, имеющий одного и более ребенка возрастом до 6 лет. Одиночек, слава Богу у нас нет, зато 10 и более лет до пенсии - предостаточно.

Може "10 и менее"? ;)

Уважаемые форумчане, у меня вопрос по поводу квоты на молодежь, которая трудоустроена впервые или молодых специалистов, впервые трудоустроенных.
У меня на предприятии трудоустроено два молодых специалиста,наша контора их первое место работы. И у одного и у второго название должности не соответствует специальности в дипломе. Могу ли я их отнести к категории молодых специалистов или их лучше отнести к категории молодежи трудоустроенной впервые?
И второе, а сколько времени они считаются молодыми специалистами или молодежью)))? Принятие на роботу произошло в октябре 2012 года. Заранее спасибо за ответ.

1. ЗУ "О занятости населения" п. 10 ст. 1 - "молодий працівник - громадянин України віком до 35 років, випускник професійно-технічного або вищого навчального закладу, який у шестимісячний строк після закінчення навчання працевлаштувався самостійно або за направленням навчального закладу чи територіального органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, та продовжує працювати протягом трьох років за кваліфікацією, яку він набув під час навчання, в тому числі незалежно від місця першого працевлаштування;" - т.е. молодым работником может быть и тот, у кого ранее в трудовой была запись о работе, НО он должен работать по специальности.
2. А вот для квоты критерии таковы "4) молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;"

Спасибо Светлана за ответ, Вы мне очень помогли. Но еще один вопрос остается: как долго молодь или молодые специалисты могут находится в квоте? Ну допустим: в начале 2011 году я приняла девочку сразу после вуза на профильную должность, пол года с момента окончания вуза еще не прошло. Как Вы понимаете, на момент принятия закона она уже проработала у меня около года. Подпадает ли она в эту квоту?

И по ходу дела нарисовался еще один вопрос: у нас же есть огромный пласт возможных квотников: папочки, у которых жены ушли в декрет. Они же являются единственными кормильцами в семье:
1. До категорій громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, належать:
1) один з батьків або особа, яка їх замінює і:
має на утриманні дітей віком до шести років;
Как Вы думаете, насколько правильно будет учитывать в квоту вот таких сотрудников? Или супруга молодого родителя должна быть обязательно безработной? Что-то я совсем запуталась. Ведь и безработная мамочка и мамочка в декрете одинаково получают пособие от государства.

В соответствие с ЗУ "Про молодь", молодь - это люди в возрасте до 35 лет, поэтому если у вас есть работник, получивший образование и первое место работы, то до 35 лет его можно считать "молодью"... (хотя с виду и не скажешь :D)
На счет квотников с одним ребенком или двумя - это спорный вопрос, и даже сдесь на форуме у всех разные мнения. Пока официальных розъяснений нет. Мое личное мнение - это 2 и большей детей, иначе написали бы в законе "дитину". Думаю, следует дождаться разъяснений, мы пока таких в число квотников не включаем.

Еще раз спасибо за оперативный ответ. А может Вы слышали, есть какие-то штрафы за нехватку квотников в первые месяцы 2013 года? У меня в начале года нехватка, а потом переизбыток)
Заранее спасибо)

За саму нехватку - нет, а если при нехватке вы необоснованно отказали в трудоустройстве квотнику, направленному из ЦЗ, то - да. п. 5 ст. 52 "У разі невиконання роботодавцем протягом року квоти для працевлаштування громадян, зазначених у частині першій статті 14 цього Закону, з нього стягується штраф за кожну необґрунтовану відмову у працевлаштуванні таких осіб у межах відповідної квоти у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення."

Спасибо) Свят-свят-свят (постучу по дереву, сплюну и станцую шаманский танец) шоб я им немотивированно отказывала)))